和谐企业与职工共同成长

幸福海边

７月２８日，本版的“劳动者之家”专刊刊发了河西区和谐企业的事迹，受到了广大职工的关注，应读者要求，本期继续登载。
民主管理
稳定岗位
“维护职工合法权益，把工会维权工作纳入公司管理机制之中，注重民主管理、劳动竞赛、关爱员工，着眼于开展工资集体协商、稳定岗位、改善生产劳动条件。”这是立川物业管理有限公司工会组织的理念。他们充分发挥自身职能，坚持打造功能完善、服务便捷的“职工小家”，营造非公企业和谐发展的氛围。
为更好地发挥工会组织“服务企业发展、维护职工权益”的作用，公司依法建立工会各项制度，实现职工民主监督。他们建立了职工代表大会制度，对于企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面，都会经职代会讨论通过，充分保障职工参与企业管理；建立了工资集体协商制度，稳步推进工资共决机制、增长机制、支付保障机制，让职工分享企业发展的成果，减少因工资分配问题引起的劳动纠纷和利益矛盾；建立了劳动关系调解制度，成立了劳动争议调解委员会，协调处理员工与企业在劳动关系、劳动保障、劳动报酬、劳动权益等方面的争端与分歧，及时化解劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定。
公司工会组织在公司内部开展了以“比优质服务、比精细管理、比团队和谐、比爱岗敬业、比节能降耗，创环境洁美、安全和谐的楼宇”为内容的劳动竞赛，引导职工持续学习，提升职业技能。公司每月组织业务技能的培训和考核，提升员工的业务能力，还提高了企业的竞争力，使企业在客户和合作单位中赢得了较高的评价。工会还健全完善了“五必到”制度、困难员工帮扶机制，实行个性化、人性化操作。为了丰富楼宇内企业及员工的文化生活，工会牵头举办了楼宇“爬楼大赛”、“乒乓球和棋类比赛”及“首届运动会”等活动，增进了楼宇企业之间的友谊，营造了温馨和谐的氛围。
强化培训
建设队伍
上海斗牛士餐饮管理有限公司天津河西分公司现有员工２０多人。在公司工会的引导下，全体员工经过一年多的努力，使经营逐步走上正轨。
针对餐饮业人员流动频繁的特点，工会着力稳定管理人员队伍，保证正常的经营秩序及服务质量。他们加强管理人员的管理知识、业务技能、工作技巧的培训，稳步提高基层管理人员管理能力及业务技能。为了让新员工在最短时间内了解部门情况及工作内容，尽早进入工作状态，工会制定了岗位培训计划及培训重点，先后开展了餐饮服务意识培训、员工心态训练、员工礼仪礼貌、酒水知识等方面的培训。通过培训，使员工们在服务意识，服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都有所增强，为企业的经营发展奠定了良好的基础。公司工会还定期组织岗位大练兵活动，通过多种形式的技能竞赛，不断提高员工主动学习、主动进步的热情，进而不断提升公司的整体服务水平。
为进一步增强企业的凝聚力，工会注重员工的文化生活，适时组织大家开展文化体育活动，增进员工的友谊和了解。前不久，他们与南北大街社区工会联手，开展各项文艺活动。通过这些活动的开展，使员工融入到工会组织这个大家庭中来，感受着家的温暖。
以人为本
规范制度
立龙钢材商贸有限公司现有员工３０余人，企业成立以来，一直秉承“敬业、诚信”的宗旨，坚持“以市场为导向，以客户为中心，服务创造价值”的服务经营理念。依靠全体员工的不懈努力与拼搏，公司不断发展和壮大，为了使员工更好地服务于企业，公司以实现职工与企业互利双赢为目标，将工会工作作为企业发展的“助推器”。
公司始终坚持以“促进企业经济发展、维护职工权益”的原则，开展“和谐劳动关系企业”的创建。他们注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方的积极性，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。为了建立稳定和谐的劳动关系，公司工会实施了工资集体协商制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同；在企业管理上，规范管理，完善组织机构，制定规章制度、规范薪酬机制，始终坚持“以人为本”，维护职工的合法权益，并广泛听取意见，不断提高广大职工的工资收入和各项福利保障。
通过工会的桥梁纽带作用，员工们积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；利用宣传栏、召开座谈会、问卷等方式，对公司、经营情况、发展规划、重大决策和职工养老保险、工资福利、各项费用支出情况明示，鼓励职工提出合理化建议，为企业发展献计献策。入夏以来，工会多次组织举办员工旅游、年会等各项活动，为职工送去了清凉。
来源：天津日报

羊君

感谢李老师辛苦分享！问好！

羊君

羊君

周末快乐！

幸福海边

感谢赵老师给力支持，老师辛苦了   

幸福海边

幸福海边