科技巨头皆不按照常理出牌 高管薪酬不与绩效挂钩

鸿雁

腾讯科技讯 据外媒报道，亚马逊、Alphabet和Facebook颠覆了零售、广告和媒体产业。如果说上述三家公司高管的薪酬计划同样与众不同，这丝毫也不令人感到惊讶。
与标准普尔500指数成份股的其他公司不同，上述三家公司向高管们支付的薪酬，几乎全部是同绩效目标无任何关联的股票期权。彭博薪酬指数提供的数据显示，绝大多数的美国大企业负责人的薪酬，都与监管文件中披露的业绩预期挂钩。
支付股票而不是现金，能够帮助董事会把管理层奖励与绩效结合在一起，或者把这些奖励与特定的财务或运营里程碑捆绑在一起。不过像科技等热门产业，董事会可能青睐于不披露公司业绩目标的计划。通过向高管提供股票期权，这些公司便能够挽留住受欢迎的高管。
“一个不严格绑定到公式的薪酬标准，能够让董事会获得更大的自由来实时进行调整，”猎头公司Steven Hall & Partners顾问史蒂芬·霍尔（Steven Hall）说。“企业又希望在监管文件中真正披露多少此类的信息？这会让竞争对手一目了然。”腾讯科技讯 据外媒报道，亚马逊、Alphabet和Facebook颠覆了零售、广告和媒体产业。如果说上述三家公司高管的薪酬计划同样与众不同，这丝毫也不令人感到惊讶。
与标准普尔500指数成份股的其他公司不同，上述三家公司向高管们支付的薪酬，几乎全部是同绩效目标无任何关联的股票期权。彭博薪酬指数提供的数据显示，绝大多数的美国大企业负责人的薪酬，都与监管文件中披露的业绩预期挂钩。
支付股票而不是现金，能够帮助董事会把管理层奖励与绩效结合在一起，或者把这些奖励与特定的财务或运营里程碑捆绑在一起。不过像科技等热门产业，董事会可能青睐于不披露公司业绩目标的计划。通过向高管提供股票期权，这些公司便能够挽留住受欢迎的高管。
“一个不严格绑定到公式的薪酬标准，能够让董事会获得更大的自由来实时进行调整，”猎头公司Steven Hall & Partners顾问史蒂芬·霍尔（Steven Hall）说。“企业又希望在监管文件中真正披露多少此类的信息？这会让竞争对手一目了然。”