名师出高徒，看咱21万“金蓝领”

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    在技能人才、特别是高技能人才培养方面，青岛有着良好的培养传统，涌现出了一批像许振超、周勇、郭锐这样的工匠级人才。这些青岛工匠对技术的执着追求，也带动了一批技能人才和产业工人在技术道路上实现自己的梦想。从2014年开始，青岛市人社局在全市发起“名师带徒”计划，鼓励引导技能高手带徒弟、传承经验与心得。而这仅仅是近年来市人社局推动高技能人才建设的众多举措之一。 
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 王晓雨 
    高手云集 
    技术工人三成“高技能” 
    在青岛港国际股份有限公司前港分公司，内燃装卸机械司机郭凯是有名的行业高手，先后创出5项绝活绝技、完成60多项创新成果的他，还有个更加上口的外号——“凯哥”。晚辈们喊着“凯哥”，跟他一起学艺。郭凯先后带出100名徒弟，其中23人成为高级工、2人当上副班长、7人担任了车长。通过这种“名师带徒”的方式，郭凯带出一批“准工匠”。而这样“名师带出名徒”的故事，在青岛多个行业已经成为传统。全国总工会兼职副主席许振超练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，还带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。 
    近年来，青岛大力实施高技能人才振兴计划，积极开展新型学徒制试点工作，推动高技能人才队伍快速发展。截至去年底，全市高技能人才总量达到21.3万人，占技术工人的 31.5%。高技能人才占比比 2010年（22.3%）提高9.2个百分点，高于全国、全省的水平。其中，全国高技能人才占技术工人的比例为27.3%，全省高技能人才占技术工人比例为29%左右。 
    真金白银 
    鼓励企业培养“金蓝领” 
    近年来，我市积极构建技能人才培养激励机制，在发挥企业主体作用、提高企业积极性的同时，帮助广大工人实现工匠梦。从2006年开始，鼓励企业开展“金蓝领”培训，对培训合格、取得高级工以上职业资格证书的，给予每人1200-1600元培训费补贴。目前，已累计为行业企业培养技术技能骨干人才近3万人，同时带动企业技术工人培训20多万人。鼓励企业开展 “师带徒”培训，从2014年起，要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒，对带徒取得显著成效的给予2000-18000元的奖补。截至目前，全市“名师带徒”达到575人，名师进课堂达到1139人次。 
    此外，市人社局还鼓励企业开展新型学徒制培训，补贴数额按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，中、高级技术工人每人每年的培训补贴标准分别不超过4000元和6000元，补贴期限不超过2年。在鼓励企业加强高技能人才“培养载体”建设上，政策规定，对于建设市级技师工作站的，给予10万元一次性建站奖励。共建成国家级技能大师工作室4个，省级技师工作站6个、市级技师工作站19个，参与技能人才培养近2万人。 
    以赛带练 
    25年技能大赛人才辈出 
    青岛市技术能手每人奖励2000元；青岛市有突出贡献技师，每人奖励7200元；享受政府津贴技能人才每人奖励2万元；青岛市首席技师和青岛市技能型拔尖人才每人奖励4.8万元……在青岛这座城市，成长为一名高技能人才，不仅可以享受可观的经济收入，更有大批的荣誉加身。每两年一届的职业技能大赛，作为各行业比拼技艺、展示绝活的争霸舞台，每届都会吸引大批技术工人参加。 
    总结25年办赛经验，创新大赛组织模式，市人社局探索出了“报名不设限、大师当裁判、奖励加落户、全程设监督”的模式，积极鼓励各行各业举办职业技能竞赛，竞赛工种最多时达131个，参赛人员涉及十几个国家和地区，累计参赛达50多万人，带动岗位练兵超200万人。今年，又联合10部门出台了《青岛市职业技能竞赛管理办法》，整合了各部门的优势和作用，建立了保障竞赛公平公正的过程控制机制和多元化投入保障机制。除了每位冠军奖励1万元外，在青岛市第十三届职业技能大赛中，还首次设立10万元振超技能大奖，为广大技能高手树立了新的奋斗目标。 
来源：青岛全搜索电子报

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