石壕煤矿做实党建工作提升引领力

蓝鹰

          (罗喜林)

        今年以来，面对煤炭行业持续寒冬，石壕煤矿积极发挥党建工作的“软实力”，从凝聚人心、融入中心、培养人才等方面入手，切实将党建工作虚功实做，不断提升党组织的政治引领力。

    注重思想引领，凝聚人心鼓舞士气。该矿党委充分利用流动讲台走基层等载体，向全矿员工深入浅出的讲形势、讲任务、讲前景，回答员工各种疑问；矿领导坚持每月下基层开展宣讲；政工科室组成的宣讲团每月集中一天开展形势宣讲，并从女工中选拔了15人成立了女子宣讲队，以“违章的成本、事故的代价”为主题开展宣讲，引导员工算好安全帐。

    坚持融入中心，党的建设不断加强。组织全矿党员重温入党誓词，认真抓好“两学一做”学习教育；在基层各党支部活动室设置了“两学一做”宣传栏；在办公楼和会议室制作了公司班子“八要八不要”的宣传图版；组织召开了50年党龄老党员座谈会；按照上级相关要求，积极做好宣传发动工作，确保党费收缴；围绕矿中心工作，开展“稳产量、保安全、增效益”为主题的宣传教育活动，并在全矿党支部中征集党建金点子、最佳活动方案，各党支部纷纷利用这一平台开展创新创效活动。

    落实“两个责任”，党风廉洁深入推进。进一步加强敏感性费用、公务接待、公务用车、管理人员预警考核等管理，扎紧了制度笼子，强化了对不良作风的刚性约束。今年，石壕煤矿把“基层单位材料管理”作为专项效能监察，通过监察，上半年材料消耗节约40万元。

    强化梯级管理，人才培养效果明显。设立了人才管理库，实行梯队建设后备人才队伍，突出“实用性、激励性和规划性”三个原则，建立了一支结构合理的人才梯队，保证了各项工作的正常接替。

    注重通讯员培养，新闻宣传稳步推进。新闻宣传工作以培养人才为目的，坚持每月一次通讯员座谈交流，营造良好的写作氛围；坚持执行星级通讯员制度，星级通讯员津贴每月兑现；保证了通讯员队伍的稳定，上半年完成外宣得分965分，完成全年任务指标的57%，内外宣任务完成均领先于其他矿井。

    抓好信访稳定，和谐矿区得到巩固。信访稳定工作做到了有访必回，能解决的和不能解决的都100%的正面回答，今年上半年接待上访人员47人次，同比下降15%。处理完成了“5.20”燃烧事故的后期工作，CD级危房搬迁工作有进展，对最危险的一户王某进行了强拆，矿区和谐环境得到进一步巩固。