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职工提素企业责无旁贷
作者：龚智强
我们的温家宝总理曾说：“一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量，除以13亿，都会变成一个小数目。”重庆能源集团2008年首战告捷，实现经营收入123亿元，人均经营收入约17万左右。但距离重庆市委要求工业企业人均达到30万元的目标差距还很大，员工素质亟待加强！
当前，党中央提出科学发展观，走全面协调可持续发展之路，需要高素质的亿万公民；国有企业贯彻落实科学发展观，走依靠科技进步和自主创新求发展的道路，需要高素质的员工队伍。但提高员工素质是一个系统工程，既不可能一蹴而就，仅仅依靠员工单方面的力量和热情也是远远不够的。重庆能源集团有关人士指出：提升员工综合素质，使员工与企业共同发展，一是需要企业出台一系列灵活的组合性激励政策，不遗余力地创造条件，形成多种要素的有效投入。二是为解决员工学习专业方向与企业需求相脱节的问题，应尽可能吸收骨干员工参与本单位部门计划的制定和实施，使员工的自主学习能够更有针对性地解决本单位的人力资源需求。三是应建立畅通的学习激励政策实施效果和改进的统计信息渠道，使激励政策的制定和采取的措施更具针对性，充分发挥激励措施的效力。四是对企业管理者不仅要考核当前的经营业绩，还要考核其对企业人力资源可持续发展的贡献，在提高员工素质方面建立一套有约束力的培养考核指标体系。若如此，则建设提高员工素质的目标可以预期！
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发表于 2010-1-13 10:46:32
