北宿矿工会当好矿井和谐发展“稳压器”

笑看今朝

  
煤炭市场需求疲软，经济效益下行，随着企业改革的深化，企业各类矛盾凸显。针对这一现象，北宿矿工会切实发挥教育、维护、监督职能，坚持不间断矛盾纠纷排查，落实民主监督作用发挥和职工权益维护，促进矿区建设持续稳定和谐发展。

矛盾纠纷稳控及时。这个矿工会把突出抓好职工思想状况和矛盾纠纷排查化解工作，做到矛盾问题早发现、早处理、早解决。建立了信访稳定重大事项分析预判和重要信息动态汇报制度，通过QQ群平台，与基层信访信息员、劳动争议调解员进行工作交流机制，规范基层落实每月矛盾信息排查和职工思想状况分析月度汇报。政工科室定期走基层岗点了解职工的思想状况，特别是在改革改制、干部聘用、内部市场化考核和关乎职工切身利益的养老、医疗等政策改革问题展开调研，掌握第一手信息，对共性和个性问题列出明细台帐。关注信访老户、初信初访和重信重访人员的稳控，建立了领导干部公开接访和重大案件领导包案化解，面对面解疑释惑，今年，该矿领导公开接访121次，包案化解问题4件。

民主监督常抓不懈。这个矿工会发挥好职工民主参与、民主监督作用，把职工关心的热点、难点问题，通过情感交流会、职工代表巡视和民主评价、职工代表提案等方式，得到妥善处理与解决，使职工的参与权和建议权有效发挥。他们以创新公开渠道为切入口，坚持“企业越是困难，越要加强厂务公开”的原则，积极推行厂务公开民主管理坚持生产管理上墙，坚持经营管理上墙，坚持安全管理上墙，坚持福利待遇上墙“四个坚持”。今年以来，重点对职工的工资、出勤、公积金使用情况等涉及职工切身利益的问题进行全面检查，保障职工的合法权益。对“两堂一舍”食品卫生、住宿环境等进行巡视，跟踪指导职工代表提案落实情况，建立“问题清单”和“责任清单”，做到事事有回声，件件有着落，保证各项工作落实到位。

扶贫送暖持续精准。这个矿注重方式方法的创新，积极稳妥、持续开展好扶贫送温暖工作，把好事做好，让特殊群体得实惠、受教育、懂感恩。始终坚持“冬送温暖、夏送清凉、节日送福”不间断，深入开展“金秋助学”、职工疗休养活动，把暖心志愿服务与扶贫送暖工作有效结合，关心关爱驻外职工家庭和矿区弱势群体，组建成立了由离退休党员、团员青年和职工家属组成的爱心志愿服务队，开展了“安康送会诊”、“亲子观影”、“困难帮扶”、“爱心传递”等志愿服务活动，把关心空巢老人、关心弱势群体、关心幼小儿童、关心驻外职工家庭作为服务对象，每逢重要节日、个人重要纪念日、矿井重要纪念日等时间节点，为职工送祝福短信、送安全家书、送娱乐教育。今年以来，共走访慰问驻外困难职工3户，审批发放困难救助57人18.54万元，春节期间走访困难职工家庭259户，发放慰问金9万余元，保证不让一户职工家庭掉队，化解了不稳定因素，密切了党群关系，增强了企业的凝聚力和向心力。(徐忠勤)