“习惯性违章”辨析

蓝鹰

“习惯性违章”辨析
      
   周义

   所谓习惯性违章，是指固守旧有的不良工作模式，违反安全操作规程的行为。习惯性违章因其是一种“习惯”，所以隐蔽性很强，往往危害安全生产于无形之间。而且，在某种特定的环境下，本来是一种好的习惯，也常常会发生逆转，演变成一种违章行为。

    例如，某矿掘进工李某，在掘进碛头工作时，养成了戴手套的好习惯。但有一天队上安排李某去开内齿轮绞车，李某也戴着手套。

    按照开内齿轮绞车的操作规定，是不允许戴手套上岗的，以免手套被卷进内齿轮绞车而导致发生安全事故。但李某上班时戴手套已经养成了习惯，因此也就没有注意这个问题。结果，手套被卷进了内齿轮绞车，李某的右手小手指也“连带”被内齿轮绞车卷进去“吃”掉了，“好习惯”演绎成了一场悲剧。

    从现象上看，发生在李某身上的安全事故，是李某在开内齿轮绞车时戴手套的违章操作所致。但李某只是一名掘进工，谁安排他去开内齿轮绞车的呢？掘进工工作时戴手套是一种劳动保护措施，可谓天经地义；而开内齿轮绞车时戴手套却是一种违章操作，李某的戴手套的习惯也就在这两个岗位的转换中产生了质的变化，“习惯”成了违章。

    从这个角度看，员工的习惯性违章在很大程度上是我们管理不善造成的。我们这样设想，如果我们真正做到了精细化管理，定岗定责，克服工作安排上的随意性，李某会受伤吗？或者说，即使因为工作需要，安排李某去开内齿轮绞车，也应该反复提醒他注意安全操作规程，这样才能防患于未然。

    所以，笔者认为，员工习惯性违章的责任不应该由员工自己负责，或者说不应该由员工完全负责。因为“习惯”不是人的本能，而是后天养成的。员工之所以形成习惯性违章，主要原因还在我们企业在安全管理方面的缺失。这就需要我们企业在安全管理上真正做到“安全第一，预防为主”，加强对员工的安全培训、岗位培训、技能培训等等，只要我们在这方面下足了功夫，不也可以把员工的习惯性违章“后天”成“习惯性安全”吗？