矿工热恋“新时尚”（学习提素创新）

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淄矿集团：矿工热恋“新时尚”
新年新气象，新年新时尚。进入2010年，矿工们在学习、素质提升方面有哪些新举措、新追求，笔者通过到淄矿集团的基层区队调查、电话采访、上网与职工聊天等，发现了不少矿工热恋的“新时尚”。
网上“冲浪”
“这年头大家都争着抢着去‘网上冲浪’，瞧这两位急匆匆，肯定是回宿舍上网去。”“听说李明班还建了一个班组网页呢！”进入新的一年，淄博矿业集团唐口煤业公司李明班成为职工关注的焦点。知情人说，这主要缘于该班的“网上冲浪”运动。
在新型班组建设中，唐口煤业公司鼓励各班组创建特色。班长李明发现本班许多青工下班后总是泡在网上玩游戏，不但浪费时间而且还会因休息不好影响安全生产。他找来班里的“电脑专家”，研究如何利用网络正确引导员工学习、工作，创建了班组网页，记录班组内的管理制度、员工档案、工作总结、工资分配情况，还建立了班组员工论坛，让本班员工和网友发表评论，共同讨论班组建设中的各种问题。
在李明班带动下，单位掀起了“网上冲浪”热。职工通过接触网络，增加了知识，拓宽了视野，提高了自身素质，不少年龄大的老员工也学会了上网。“都这么大年纪了，咱也跟上潮流了！”员工赵富高兴地说。
“网上冲浪”还成为和谐的“粘合剂”。青工刘扬和陈光因为一点小事闹矛盾，为了“面子”谁也不理谁，有一次他们在班组员工论坛里“碰面”了，两人在论坛里进行了深入交流，相互道了歉，言归于好。
争当“品牌”
“今年我也要当‘品牌员工’。”、“今年我争取完成两项革新。”……新年伊始，淄博矿业集团埠村煤矿的“品牌员工驿站”成为员工关注的焦点，大家边看边议论。
为激发员工的创新热情，同时及时把员工的智慧结晶、劳动成果总结好、应用好，埠村煤矿去年开展了争当“品牌员工”活动。每季度一次对员工申报的“五小”创新成果进行评选，对获奖成果每项给予500元现金奖励，并将完成人命名为“品牌员工”，同时，对获奖成果还以第一完成人的名字进行冠名，让“品牌员工”名利双收。去年共评出100余项创新成果进行了命名表彰。被冠名的创新成果在降低成本、减轻职工劳动强度、提高工作效率和促进安全生产等方面发挥了积极地推动作用。
为进一步激发员工的热情，营造人人争当“品牌员工”的氛围，埠村煤矿将“品牌员工”的照片、个人简介、创新成果简介等制作成牌板，安设在文化长廊，组成“品牌员工驿站”，让职工羡慕“品牌员工”、学习“品牌员工”、争当“品牌员工”。
                学“普通话”
学说话！乍听起来应该是幼儿的“专利”。而现在学说普通话却成为淄博矿业集团兴安煤业公司员工的“必修课”。
兴安煤业公司地处贵州省，除从山东淄博矿业集团调入的少数人员外，绝大多数员工都是采用社会招聘、与技工学校签订定向教育协议等方式从本地招进，生产所需要的一线员工，则全部为直接从当地农村招收的农民工。因南北方之间语言有着很大差别，大部分人说话时夹带着一些方言，听对方说话就像是在听“天书”，要想把一件简单的事说明白也要费很多的“口舌”，有时还要加上手势，甚至还出现了“纸条语言”。这样一来，经常闹出一些笑话和误会，更重要的是有时还影响工作，由于听不明白，安排的一些工作不能保质保量的完成，有时甚至出现驴唇不对马嘴的现象。
此事引起贵州兴安煤业公司领导的高度重视，决定把学说普通话摆在与安全、建设同等重要的位置来抓，大张旗鼓地组织全体员工学说普通话，而管理人员同时还要学习当地方言。他们选出单位普通话较为标准的大学生，对员工进行专门培训。并规定凡各种会议讲话、公共场合交谈、安排工作都必须说普通话。管理人员在强化普通话培训的同时，还要学习贵州话，特别是对一些拗口难懂的土语，要明白其含意。当地的普通员工有板有眼地当起了“先生”，增进了相互之间的交流，密切了干群关系。
（孙兆福）
淄矿集团宣传部
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