马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
文化春风入班组
中石油天然气管道局第四分公司 朱玉琳
回顾2009年，一场文化风潮席卷而来，国内各大报纸纷纷探索这一文化春风带来的“软效益”。2009年中央财政对文化工程投入逾30亿元，“群众读书看戏，国家掏钱埋单”成为民生工程的又一大特色。全国各地各部门都加大了文化建设投入力度，努力推进公共文化设施免费开放，积极实施乡镇和社区综合文化站建设等重点文化惠民工程的同时，我们惊喜地发现，全国各企事业单位也将文化春风迎进家门，一线阅览室、电子书屋、口袋书发放、发起读书提素倡议……一系列乘风之势在各企业员工间催得百花齐放、百家争鸣。
硬件软件齐上，设施环境优良
企业调拔专项资金进行内部文化建设已成为惯例。基层阅览室、图书馆如雨后春笋般在全国各班组中悄然兴起，随着网络通讯的强大渗透力，电子图书、网上学习平台等一系列高科技学习媒介也纷纷进入普通员工的工作生活中，硬件、软件齐上阵，让读书变的简单。
以往想学习买不到实用的书，想看书没有安静地方静心读的问题随着一个个窗明几净、书香四溢的阅览室的成立而消除。一个不用很大的房间，几套桌椅几册图书，其中一线阅览室就如此简单，企业投入不过是生产成本中的万分之一，但给员工带来的却是文化和精神上的暖心大餐，何乐而不为呢？
学习氛围浓厚，比赶帮超兴起
这是一个高速发展的社会，一个信息流通变化迅猛的社会，三天不学习，你就可能被同行业人员甩的远远的。营造浓厚的学习氛围，成为促进员工共同提高的潜动力。“读一本好书”、“百家讲坛”、“今天你读书了吗？”一系列读书、提素的文化活动在全国各班组范围内开展，值得庆幸的是，我们的一线班组员工们已经发现读书学习在这一时代的重要性。规定专门的读书时间，为大家营造集体学习的机会已在不少企业里推广执行。
物以类聚，人以群分。浓厚的学习氛围下，很多人想不学习都难。看到自己的同事通过自学考得了造价师、建造师，工资一下多了几百块钱，谁还有心情干坐着发愣熬时间。以前班组里总拿新分下来的大学生叫“文化人”，现在大家都争着去做“文化人”，正如笔者身边很多一线的员工说的那样，“咱图的不仅是那点钱，也是个名声啊，现在这懂得多的人就受尊敬。同一年上班，人家是高级主任工程师了，咱啥也不是，心里也不是滋味。”不论员工基于何种原因去读书，终归用知识提高了自身的技术水平或综合素质，比学赶帮超的学习氛围着实让不少员工成长成才。
注重以人为本，企业个人互惠
在深入学习科学发展观，理论与实践相结合中，注重员工读书培训学习，提高员工主人翁意识已经成为企业“以人为本”发展新战略中的重点。
员工的素质提高了，企业整体的竞争力和凝聚力才能提高；员工的技术水平上去了，企业生产经营的实力和战斗力才能上的去；出色的员工就是企业发展的品牌，优秀的生产力必将创造优秀的生产价值。给员工营造优良的学习环境、学习氛围，激励员工努力学习，勇于探索，对于企业来说有百利而无一害，对于员工个人而言更是好处多多，职位、待遇、威望都随之而来。可以说通过种种形式的读书学习，提高技术水平，增强创新能力对于企业和个人而言是互惠互利的。
同时，我们也不能忽略一些仍然存在于基层的问题，专业书不符合生产实际员工不爱看；阅览室开放时间与上班时间相同员工无闲暇借阅图书等，都应在征取员工意见的同时进行整改。
如今，文化春风吹遍华夏大地，文化产业在经营获利的同时，也给我们的广大员工带来提高自己的机会。企业班组管理的最高层次就在于文化管人。希望借这次文化的东风，全国各企业班组将发展的更好更快，为国家十一五规划的完美史歌写上更加灿烂的篇章。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2010-1-13 16:58:34
发表于 2010-1-13 18:51:25
