（农民工）解析中西部“民工荒”现象

马兵

        从去年下半年开始，我国劳务市场出现了新的变化，“民工荒”向中西部地区扩散，一直是劳务输出省区的宁夏也出现了用工结构性短缺，这一现象传递出多重重要信息。

    　　宁夏餐饮服务业用工荒并不是季节性的，而是全年普遍都缺，银川市60％的餐饮企业存在，全市大大小小千余家餐厅有3000多个岗位等人上岗。一些工业企业竟然招不到工人，仅灵武市羊绒企业目前用工缺口达2000多人。 “民工荒”背后，是农民工群体对生活的新追求与企业用工观念陈旧的冲突。不少地方工人待遇低、工作环境差，维护权益困难，不与工人签订劳动合同，不履行社会保障义务，随意加大劳动强度、延长劳动时间、拖欠工资等现象大量存在。忽视农民工群体的新变化，一厢情愿地沿用老方式用工，必然造成工人频繁“跳槽”和大量流失，出现“民工荒”现象。宁夏固原市大湾乡农民工程晓告诉记者：“我们出来一天就挣一天钱，希望能高一点，一天能给40-50块钱就行了。家里用钱，厂子里我干了一年给发工资，我撑不住，不给工资，就不能干。”

    　　对“民工荒“用工方有不同看法，银川“富祥面馆”老板雷志刚说：“进来干干，就走了留不下。工资是一方面，另外是工作的辛苦程度，干这行熬得时间太长了，他们觉得不划算。”店主马守信也认为：“按照一个正当的手续签订劳动合同，但没人愿意签，这些服务员出来都不带身份证，就是有也不亮出来。”银川“上岛咖啡”领班洪亚宁对记者说：“首先是他们的观念问题，觉得服务业是‘伺候人的行业’，如果伺候不好就会被客人骂，工作做不好也会受到领导批评。起码是初中文化程度，五官端正，素质要好，进来会有相关的培训。”

    　　中西部迅速发展的中小型劳动密集型企业技术含量低，主要靠大量使用廉价劳动力创造效益，缺乏职业技能的农民工是这类企业用工的主要群体。劳动力整体趋紧与用工量激增，形成了一对明显矛盾。 宁夏劳动就业服务局劳务科长米耀华分析认为：“全国来看都存在有岗位找不到人，有人找不到岗位，对接不上。目前农民工所掌握的技能，达不到有些岗位的要求；有些用人单位在劳动环境、条件和工资待遇方面不是很高，造成一部分人宁可在家闲着也不去务工。主要针对农村劳动力进行培训，根据他喜欢干什么工作，还有市场上哪个行业人员需求较多，来培训，基本是免费的培训。”

    　　中西部地区不能再走落后经济增长方式下发展的老路，努力帮助企业提高技术含量，同时应当以人为本，高度重视劳动力的职业技能培训，维护职工的合法权益。

   

      国际在线专稿