【反方】我选择忍，请不要说我懦弱

连利英

【反方】我选择忍，请不要说我懦弱
山西长治襄矿电石厂 艾嘉
    对“员工被夹子夹脸”这件事，大家的声音基本是一边倒：批评企业管理，鼓励员工勇敢反抗，坚决说不。看到大家的观点，我心里叫好直接点赞。但在现实中，我只能选择忍耐，因为面对生活的压力，我承受不了反抗后需要付出的代价，比如罚款、降薪以及一系列“穿小鞋”，甚至失去工作。
   持反抗观点的朋友看到我的选择，肯定是“哀其不幸，怒其不争”，会说自助者天助，自己的尊严自己不维护还想让谁来维护。道理我都懂，我也想反抗，但是我想提请大家注意一个现象：近年来，像“裸奔、跪地爬、吃苦瓜、打屁股……”等等有损员工尊严的处罚频频曝光，被处罚的员工人数不少，其中更不乏血气方刚的年轻人，为什么大家几乎都选择了忍耐和沉默，鲜少有反抗者见诸报端呢？设身处地想一想，先不要批评他们不知道反抗，不知道维护自己的尊严，事实是现在找工作不易，找一个好点的工作更不易，没有稳定的工作养家糊口处处艰辛。因为生活所迫，他们不能丢掉这一饭碗，在没有准备好退路前，只能无奈地选择忍辱负重。有人说这样的工作不要也罢，问题是谁能肯定再次进入的单位没有这样的不合理处罚？没有这样缺少修养的领导？世上没有理想化的国度，生活不仅仅只有诗和远方，还要承受眼前的苟且，这种无奈的。
    人的本性是趋利避害的。多年来，身边发生的或者自身经历的事情教会了我们做事要计算成本。我有一个亲戚是一家工厂的技术工人，憨厚老实，平时领导安排什么就做什么，从不计较。一次检修出现一个紧急故障，他连忙跑着去处理。当时在场的生产厂长是个急性子，嫌他跑得慢，上去就照屁股蹬了他一脚，嘴里还骂骂咧咧。周围很多人捂着嘴笑，我的亲戚脸红得下不了台。老实人逼急了也会发火，他冲着这个生产厂长喊：“你凭什么踢我，凭什么骂我妈……”然后，当天的班子碰头会上，生产厂长向厂领导说了这件事，意思是自己受了委屈。结果，我这个亲戚就被停工反省，然后调到条件最差的锅炉房去看煤上料，一身技术就此没了用武之地。这件事之后，我的亲戚非常消沉，本来想调走，奈何离家近的企业进不去，离家远的又不合适，为了养家只得熬着日子混，向领导服软低头等机会调整工作。像这样的事在我们身边并不少见，在企业和企业管理者面前，员工是弱势群体，他们的绩效、才能谈到尊严，晋升甚至工作都掌握在管理者手中，敢跟领导“作对”怎么可能有好果子吃。所以，按生存的成本来计算，选择忍耐也是符合生活的丛林法则的。
    虽然，我选择了忍耐，但并不意味着我就甘心情愿去忍耐，我会悲伤，会难过，会气愤，并由此产生了一系列的消极情绪。出于对领导的不认可、对企业的失望，我不能全力以赴投入工作，从此极可能沦落为企业的打工者而不是主人翁。对此，大家尽可以说地球离了谁不转，你一个人消极无碍大局。确实如此，但是一件又一件令人失望的事情出现又会产生多少个“我”呢？集聚起来的负面情绪将会产生什么样的后果？这就是企业文化的力量，好的文化造就人，坏的文化毁灭人，最终会影响到企业的发展。
当然，上述是消极反应。对于每一个有理想有追求的人来说，谁都不会因为不合理处罚或侮辱，就放弃了自己今后的人生。我会从中学习，努力强大，避免此类事情发生在自己身上。但我更希望，企业能重视这样的现象，培育健康的企业文化，强化对管理者的法制、文化培训，提高管理者的素养。其次，希望企业工会提高为职工维权的意识和能力，加强对管理者的监督与制约，让员工在企业心气顺、干劲足，如此，企业的发展之路才会走得长远。
    在此，我想借《班组天地》向企业管理者说一声：员工强企业才强，请尊重每一位员工，不要让我们总是寄希望于媒体曝光，让社会舆论逼着企业来改进了！

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