跳槽后求职时应该注意什么

笑看今朝

很多毕业不久的学生在选在工作时都有一些迷茫，所以他们的工作基本都在尝试阶段，这样也就出现了我们今天所讲到的“跳槽”，本文小编主要介绍了跳槽后求职时应该注意什么的问题，希望对于求职者能够提供用得上的信息。


　一、跳槽面试要注意的三项内容


　　1、你的跳槽面试应该注意的心态是什么?


　　无论你是男士还是女士，都要调整你的心态，自信对方是很想雇用你的，积极地把面试当成第一天上班 。不要把面试当成是恼人的审查，仅仅被动地回答提问。你不仅要表现自己对公司的理解和能力，而且还要成功地使对方相信自己能给公司带来价值。面试时，要表现出专业人员的权威感;要表现出你的进取之意;要符合单位组织上的期望，在个性表现和群体合作上求得平衡。


　　2、你跳槽面试前应该如何选择服装?


　　确信你能够完全领会公司企业文化的内涵，确信自己的着装与公司的文化背景相和谐。在面试和工作场合，穿得精致一些是完全有必要的。这是个以貌取人的纷繁世界，千万别让那些蹩脚的款式、粗糙的做工和劣质的布料破坏了自己的形象。面试形象要塑造好，对于衣服质量和妆容的要求，想必大家都已经知道了，本文中小编就不再多说了。


　　3、 已经跳过好几次了，每次面试时都会被问及一些特殊问题，跳槽面试时应注意什么?


　　(1)、表现出对应聘单位了解和热爱。
　　(2)、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验。
　　(3)、不谈或少谈原来的公司。
　　(4)、不要过分强调报酬。


发布者：濮阳百姓人才网

笑看今朝

二、面试时不能说的四种跳槽理由


　　1、收入低没劲干


　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。


　　2、人际关系复杂


　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。


　　3、工作压力太大


　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。


　　4、与上司合不来


　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

柳雪松

能力是最重要的。