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老安，你好！
看到你的文章，你好象很不认同。我给你讲实情，说是可以拒绝作业，并不是违抗上级的旨意。如果你认为是“非安全状态”，你可以跟上级汇报、协商，而不是盲目拒绝，领导会采纳正确的意见的，何况现在的领导“以人为本”的道理都懂！！
文中写道：“6月中旬的一天，天气炎热。按照计划，注聚一队7#注聚站应进行一项常规设备保养。但当时注聚泵房内有明显的甲醛味，职工们按队内新规定将保养工作推迟一天进行。这个队的队长表示，虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，泵房内温度高达37℃以上和有甲醛味情况下施工就无法维护职工的安全健康权益，就是违章行为。”
“职工们按队内新规定将保养工作推迟一天进行”。不是紧急任务，可以适当后推。大家都可以认可的事情，领导为什么不同意员工的意见呢？不存在员工“敢不敢”的问题！！我也是中心领导成员之一，我经常到现场，泵房内有20多台电机，电机温度较高（一般都在40℃左右，个别接近50℃），室内温度比较高，现在都要求夏天不关门（卫生差一点没有大关系，设备和人的健康更重要），降低室内温度。另外，我中心的特殊性，每天注聚站都要加甲醛，泵房内甲醛味比较明显，我们一方面将投加时间放在对员工影响最少的阶段，尽量避开大家在泵房工作的时间，另一方面加装了隔离板（文章中编辑删除了，原文有），以减少影响。我们的工作尽可能做得更好。这一点你可能不清楚。
希望我们多交流沟通，共同关注员工健康，为保障员工权益鼓与呼。顾永强 |
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发表于 2007-7-5 21:40:14
