“五小”劳动竞赛 激发首创精神

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本报讯上榜2016年浙江省高新技术百强企业、 7月生产合格钢锭6888吨，月产量创技改以来新高……今年以来，永兴特种不锈钢股份有限公司生产技术捷报频传。这一系列成绩的取得，与该公司工会开展向一线员工致敬、激发首创精神活动有着密切联系。
入夏以来，湖城持续高温，为确保公司各项工作的正常推进，永兴特钢工会发起了“迎高温、保安全、向一线员工致敬”的主题活动，要求各部门开展下基层慰问活动，了解一线员工生产条件、住宿条件、家庭生活、身体状况、饮食卫生等情况，并向员工宣传防暑降温、劳动防护知识，及时反馈在慰问中了解到的不利于安全生产和劳动保护的隐患，确保高温期间安全生产。“高温期间落实好防暑降温的各项举措是我们的必修课，今年我们结合市总工会开发区工会推广开展的‘五小’劳动竞赛，开展的向一线员工致敬活动，一方面是慰问一线员工，另一方面就是要解决合理化建议数量不多、质量不高的问题。”该公司工会主席沈惠玉告诉记者。
据悉，“五小”劳动竞赛是今年市总开发区工会为了激发职工建设热情，适应经济新常态而力推的重点工作，内容包括“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”。“落脚点在‘小’，目的就是降低门槛，让广大职工都参与到这项群众性的劳动竞赛中来，树立人人都是参与者、人人都是责任人的观念，充分发挥职工的首创精神，助力企业适应新常态。”
一线员工虽然在生产最前线，但受精力有限、总结能力不够等因素影响，即使对发现的问题有想法，也不能很好地提出建议。另一方面，行政管理人员有能力提建议，但没有深入基层，掌握第一手资料，也提不出很好的问题。工会开展的活动正好解决了这个角色错位的问题。
行政管理人员深入到生产一线，第一个切身的感受就是热。轧钢作业区平时的环境温度是40多摄氏度，工作非常辛苦，为确保产品质量，需要时刻坚守在岗位上，员工往往上岗没多久，就已经汗流浃背了。感受到一线的辛苦后，像“轧钢线温度太高，剪刀操作台在高温作业环境中能否完善隔热措施”“高温设备磨损消耗大，精检要随时跟进”等一批提升设备保养、改善工作环境的建议反馈到工会。沈惠玉表示，“这类建议不少，为我们更好地改进工艺指明了方向，达到了活动的目的。”
有了“换位思考”这一举措，员工主人翁的意识更强了。为了实现既定目标，劳模黄崇德、张峰主动放弃市总工会组织的劳模疗休养，坚持工作岗位，和全体员工一起努力，创造了7月份单月的生产奇迹。在产量节节攀升、效益提升的情况下，永兴特钢每吨钢炼钢的制造成本却在逐渐下降，与去年同期相比，今年7月份每吨钢的制造成本下降了84元。
来源：贵州日报

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