中车四方股份：高铁“工匠精神”铸就大国重器

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中国装备工业经过几十年的发展，取得了令人瞩目的成就，也已逐渐实现从世界装备工业大国向工业强国的转变。而在支撑工业“中国梦”崛起的“大国重器”中，高铁无疑最具有代表性。从拥有自主知识产权、时速380公里的新一代高速列车“和谐号”380A到自主研制的中国标准动车组，中国高速列车早已驶出国门，实现从“追赶者”到“领跑者”的精彩蝶变。

CRH380A高速动车组
以中车四方股份公司为例，目前该公司在高速动车组、城际及市域动车组的研发制造上处于行业内的领先地位，我国首列时速200公里高速动车组、首列时速300公里高速动车组、首列时速380公里高速动车组和首列城际动车组均在这里诞生。中车四方股份公司生产的高速动车组，占到全国总量的43%。目前已安全运营近11亿公里，相当于绕地球27500圈。在城市轨道交通领域，国内外35条线路的地铁车辆由中车四方股份公司提供。作为国家轨道交通装备的重要出口基地，中车四方股份公司已签下近4000辆出口订单，驶向全球20多个国家和地区。
中车四方股份公司目前是国内高速动车组上线运营数量最多、品种最全、质量最优、安全运营里程最长的企业。当我们把目光聚焦到中车四方股份公司的员工身上时，就不难理解为何会有这些“之最”了——在这个已经有106年历史的企业里，有一种与时代并肩的高铁“工匠精神”。

中车四方股份公司职工，全国劳模、“工人教授”周勇
评聘分离 有证不一定被聘任
动车制造不同于普通的工业制造，因其承载了百姓生命财产安全的重任，对生产技术的要求也更为严苛。而精湛技术的核心是研发和生产一线的技能人才。中车四方股份公司在生产的每一个环节，都始终把高技能人才培养放在生产的重中之重，通过搭建优质的人才培养平台，为各类人才提供学习环境和成长空间，建立了数量庞大、技艺高超的人才梯队。通过建立完善核心人才、首席技师和高级技师、技师的评聘机制，为技能员工提升技能、施展技艺提供了广阔平台，涌现出了“大国工匠”宁允展、“全国劳模”周勇、“全国技术能手”郭锐、张合礼、全国五一劳动奖章获得者李文龙等为代表的高技能人才，通过选树典型，影响带动中车四方股份公司广大员工投入到“练就过硬技能、弘扬匠人精神”的潮流中。
在中车四方股份公司的人才选聘体系中，值得注意的是高技能人才的“评聘分离”制度。当一位员工取得技师、高级技师职业资格后，并不意味着其已被聘任相应职务，中车四方股份公司坚持鉴定取证、择优聘用的原则，会通过专门的评聘工作进行择优评选聘任。能够取得资格证书，已经是对能力很好的证明，而中车四方股份公司设下第二道门槛，足见其高技能人才的含金量和水平之高。
至2016年7月，中车四方股份公司技能员工总数为6500人，技能操作员工职业资格持证率100%。其中：持有高级技师职业资格证225人、技师职业资格证824人、高级工职业资格证3580人，高级工及以上水平技术人才占了70%以上……正如企业文化部部长邬群亮所言：“在中车四方股份公司，工匠精神已不是某个人的精神，而成为了一种现象，一种全公司上上下下凝聚起来的精气神儿。”

郭锐劳模创新工作室里，郭锐正悉心指导徒弟
与时俱进 创新源头有活水
以往提到“工匠精神”，人们脑海中最常浮现的画面便是一位匠人数十年如一日锤炼技艺，直至炉火纯青。在中车四方股份公司，有许多这样的“匠人”。然而对于承载了于国于民都极为重要的使命的动车制造业来说，制造要向“智造”转变，要掌握核心竞争力，更需要各种硬件设备的不断升级，需要技术和工艺的不断创新。在时代的新要求和行业强烈的使命感驱使下，中车四方股份公司的工人们身上都有这样一种特点：在掌握了高水平技能的同时还具备极强的探索创新意识。
为培养核心技能人才、发挥高端技能人才作用、保障产品质量、营造学习氛围，中车四方股份公司搭建起了培养和发挥高端技能人才引领带动作用的三位一体的综合平台，先后成立周勇首席技能专家工作室、郭锐首席技能专家工作室、管益辉资深技能专家工作室、青岛市技师工作站、周勇劳模创新工作室、郭锐劳模创新工作室、何建英焊接工作室，累计投资近200万元，用于购置培训用设备、仪表、图书等。通过搭建该综合平台，组织高技能人才承担课题攻关、课程开发、带徒培训、竞赛指导、技能鉴定、先进操作法提炼等工作。近三年，中车四方股份公司高技能人才依托集团所设核心技能人才工作室、青岛市技师工作站等平台，累计进行课题攻关180项。源头活水，这些平台的打造，保证了公司人才的高水平和创造力，也让中车四方股份公司在行业激烈的竞争中始终处于领先地位。
渠道畅通 充分尊重关爱人才
素质全面能力高，做人做事皆楷模——这是中车四方股份公司人才的普遍写照。中车四方股份公司人力资源部副部长王小锋说：“公司为职工的提升提供了畅通渠道。”在组织做好公司内部技能竞赛工作的基础上，积极参加集团、省市技能大赛，并屡获佳绩；以精英人才为导师，开展名师带徒活动。除对高技能人才带徒给予奖励之外，还将其带徒数量、质量、课时等纳入到任期考评指标之中，并作为核心人才选拔、晋升、续聘的重要指标。中车四方股份公司技能人才队伍也达成了一种共识：没带出过合格徒弟就不能成为高技能人才，没带出过优秀徒弟就不能成为核心技能人才。
中车四方股份公司给予人才充分的尊重，设置技师津贴对聘用的高技能人才实行补贴，对核心技能人才发放专项津贴，其中首席技能专家每人每月3600元、资深技能专家每人每月2600元、技能专家每人每月2000元、公司技能专家每人每月1500元；设置“名师带徒”专项奖励，师傅每培养出一名技能竞赛优胜选手合格徒弟，给予5000元奖励，每培养出一名公司考试合格徒弟，给予3000元奖励；对通过最终考试的合格徒弟每人给予1000元奖励。
“人身之所重者元气；国家之所重者人才。”人才，是企业和社会发展最核心的要素。我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领《中国制造2025》明确提出：要把人才作为建设制造强国的根本。中车四方股份公司对于人才队伍的培养管理方法，正是对这一理念的践行，为中车四方股份公司发展提供了源源不断的活力，也为万千中国制造企业做出了身体力行的示范。
来源：凤凰新闻

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