【不吐不快】真正将“带病”干部“拒之门外”

为生歌唱

带病提拔虽然是少数，但危害性很大，是对“老实人”的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，伤害了干部选拔机制的公信力，严重损害党的形象。要以最坚决的态度、最果断的措施，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部，真正将“带病”干部“拒之门外”
　　最近，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作、完善从严管理干部队伍制度体系、树立正确用人导向、提高选人用人质量，具有十分重要的意义。
　　干部“带病提拔”是人民群众反映强烈的一个突出问题。有的干部意志不坚、德行有亏，甚至贪污腐败，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门或者不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再、再而三被提拔重用。带病提拔虽然是少数，但危害性很大，是对“老实人”的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，伤害了干部选拔机制的公信力，严重损害党的形象。
　　党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制，但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。制定这个《意见》，就是要以最坚决的态度、最果断的措施，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部，真正将“带病”干部“拒之门外”。
　　真正将“带病”干部“拒之门外”，须先识“病”，把知人识人的功夫下在平时。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。要开展经常性综合分析研判，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，做到提人知情、提情知人。特别是要把对一把手的识别、监督、管理作为重中之重，防止“带病”干部走上更主要岗位，造成较大负面影响。
　　真正将“带病”干部“拒之门外”，要抓好动议审查、任前把关两个关键。在动议环节，要规范动议主体的职责权限和程序；在任前把关上，不仅要选好配强考察工作人员，而且要明确考察谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围。要实行“四凡四必”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
　　真正将“带病”干部“拒之门外”，关键的还是要树立正确用人导向，把党和人民需要的好干部选拔出来，激励广大干部积极进取、敢于担当，而不是让干部不干事、不作为，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用，坚决防止恶意诬告陷害等现象的出现。

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