维护职工福利,营造温馨的工作环境。逢年过节应发放慰问补贴、每年为员工组织一次体检、实施金秋助学等活动;组织文艺演出、户外活动等业余项目,活跃职工的业余生活,进而缓解其因工作压力而形成的心理负担。
培养责任意识。强化对全体职工的培训,提升其工作能力与个人素养。企业可增加对人才培养方面的投资,逐步对全体职工的工作能力与个人素养进行培育,以不断壮大骨干队伍,使企业的生产管理水平能够得到一定程度的提升。
了解职工的诉求,真正做到企业民主管理。企业应始终坚持厂务公开民主管理,工会要发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间建立起和谐的劳动关系;应定时组织核心职工参加职工代表大会、民主生活会以及职工座谈会等,广泛听取职工的意见和建议,全面了解职工的诉求,尊重职工的知情权与参与权,以维护好职工的合法权益。企业的各项重大决策,包括人事调动、薪资制度修改等方面的变化均应通过职工代表大会讨论后确定,另外要不断开发厂务公开信息途径,以引导职工建言献策,让其积极参与到企业的管理中。
来源:桂工网 |