雅克拉采气厂建设以人为本的安全文化

湖北三鑫黄国强

西北油田分公司雅克拉采气厂，在安全文化建设中坚持以人为本，通过创新工作方式，在对职工进行安全文化宣贯的同时，让职工也参与到安全文化的建设、宣传中去，在职工养成良好的安全行为习惯的同时，“讲安全、要安全”的理念，更是深深的印在了每一个的脑海里。

　　HSE积分 激励全员

　　去年7月，采气厂为坚定职工“一切事故都是可以避免”的信念，创新推出了“HSE激励管理办法”，规定凡是分享安全经验、主动上报未遂事件、不安全状态、不安全行为，以及自主解决问题的职工，都可以获得“HSE积分”，所得积分可到采气厂“安全超市”兑换相应的奖品，职工还可凭自己的HSE积分参加每季度“安全明星”评选。这项举措受到的基层职工的积极响应。“积分奖励办法的实行，让我们在工作中更主动的去发现问题、解决问题。”该厂采处二队的韩建忠深有体会的说道，他以935分的HSE积分被评为今年第一季度“安全明星”，还获得了一张回家机票作为奖励，赢来工友们一片羡慕的目光。

　　“正向激励，就是要将往日检查、曝光的被动模式，改为积极发现、主动解决的主动模式，激发全体员工履行安全职责的能动性，力求将一切安全隐患消除在萌芽状态中。”该厂HSE激励工作组成员介绍道。截止至今年5月，已有236名职工取得了积分激励，提出安全建议、隐患报告1000余项，并都已完成整改。

　　三模三板 指导新工

　　枣尔古·依明是2013年刚参加工作的应届毕业生，她被分到大涝坝集气处理站实习。每天在进站前，她和同伴们都要对照模板上的人物模特，检查自己的穿着是否符合安全规范。

　　在2008年，采气厂提出了以“岗位行为人物模特、操作标准影像模拟、现场标准实物模型，现场提示板、班组学习板、文化宣传板”为一体的“三模三板”量化管理。从此之后，每年的新工通过观摩人物模特的着装，观看岗位操作标准化DV短片，便可以在最短的时间内，按照标准着装和规范操作的指导，进行标准化操作。同时，通过对班组安全学习记录和厂、队两级安全文化的学习，也能帮助新工在安全文化的熏陶下，尽早成为一名合格的石油工人。

　　文化活动 陶冶职工

　　“喜报!我厂选手在分公司“百问不倒”安全知识竞赛取得第二名!”“喜讯!我厂选手在分公司消防技能比武大赛勇夺两项冠军!并夺得团体第二名!”安全生产月各项活动开展以来，采气厂捷报连连。

　　“大家看到的是他们的成绩，可是看不到这些年轻人刻苦练习的身影。”活动负责人介绍道。的确，在取得优异成绩的同时，参赛选手们最大的特点就是年轻。10位参赛选手，平均年龄仅为27.5岁，参加安全知识竞赛的白萍，甚至还没度过一年的实习期。采气厂正是基于对这些年轻职工的了解和信任，通过给他们压担子、搭台子，让他们更好的锻炼自己、提高自己。事实证明，年轻职工从没让大家失望过。而在消防技能比武中，夺得佩戴空气呼吸器项目的92年小将张一宁深有感触的说“第一次上这么大的舞台，确实挺紧张的，不过无论得奖与否，平时的训练和参赛的经历本身就能让我学到很多东西。”

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羊君

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