济三矿党建工作硕果累累

张硕御月

        2009年，山东兖矿集团济三矿党委以深入学习实践科学发展观活动为动力，深入实施党委工作责任制，从“理念创新、机制创新、载体创新、方法创新”四方面深入实践，使党建工作更好地融入中心、把政治优势转化为科学发展的强大动力，截至元月15日，矿井连续实现安全生产1378天，安全产煤近3000多万吨，先后荣获全国煤炭行业节能减排先进单位、山东省污染减排成效突出企业、山东省建国60周年精品工程等 50多项荣誉。

        面对严峻的经济形势，济三矿党委大力强化形势教育，突出安全宣教活动，每季度一主题，先后开展“查不足、防松懈、强警示，确保实现首季安全季”、提境界、强责任、聚合力，确保实现安全年”等主题宣教活动，有力推动了矿井平稳健康发展，全年商品煤量完成593万吨，超计划18万吨，商品煤完全成本完成272.5元/吨，比年初计划降低9.5元/吨，掘进进尺完成28669米，安全生产创建矿以来最长安全周期。

        按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”总要求，济三矿确立“科学发展，平安富美”活动主题，把学习贯彻落实全会精神和深入开展学习实践活动紧密结合起来，推进党的建设创新，提高党员干部整体素质和党组织的创造力、凝聚力、战斗力；结合矿井实际，梳理查摆影响和制约科学发展的9大类40项问题， 288条突出问题得到整改落实，职工群众满意率达到了99.39% 。

        济三矿党委把加强领导班子建设作为党委工作的重点，深化拓展“四五五”创建内涵，形成了创建“四好”班子、“五好”支部、“五好”党员、“六好”员工“4556”的创建模式，形成了领导班子坚持五为、打造五型、增强五力“三五”长效机制，促进了领导班子效能发挥；立足于培育支部思维、诚信、探索、和谐、超越“五种特质”，实施以特色党支部和品牌党员为主要内容的党建品牌创建；按岗位将党员划分为任务共担型、协作配合型、岗位互控型3种类型，着力在安全绩效、岗位创效等创造业绩，形成”品牌党员创建模式。

        大力加强“六为四建”廉洁文化建设，扎实开展“艰苦奋斗，廉洁从业，科学发展”主题教育，举办以案说纪警示教育报告会，播放案件警示教育专题片，征集廉洁书画作品，党员干部进行廉洁承诺等活动；围绕矿井经济建设这个中心，加大效能监察和案件查办力度，监督维修合同节约资金253万元，比价采购节约资金284万元，对14名职责履行不到位的干部进行问责追究，营造了风清气正发展环境；关心职工群众生活，组织井下、40岁以上和离退休职工健康查体4683人，妥善安排职工疗休养476人，积极开展“一助一、十助一”、“金秋助学”活动，帮助困难家庭56户，走访慰问困难户、劳模等340余户，发放各类帮扶金115万元，和谐矿山建设扎实推进。（宋瑞三）