东栅街道总工会全方位打造“品牌工会”

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■撰稿徐妙丽朱沈佳许冰洲
近期，东栅街道总工会组织开展了职工篮球赛，来自各企业单位18支篮球队200多人参加了
比赛。比赛中，队员们团结协作，顽强拼搏，充分展现了职工积极进取、奋勇争先的精神风貌。这项比赛是南湖新区·东栅街道第五届“红五月”职工文化节的一部分，今年职工文化节从4月开始，将一直持续到10月。
“红五月”品牌建设是今年东栅街道总工会的重点工作之一。今年以来，东栅街道总工会认真落实南湖区总工会提出的工会组织一体化建设的要求，以“片区化管理、家园式服务”工作模式，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动。
促进职工就业
东栅街道总工会扎实推进职工素质工程，积极开展职工技能培训、技能比武和合理化建议等活动，深入发动广大职工群众积极立足本职岗位，发挥带头引领作用。
今年以来，街道总工会在一楼大厅每月定期发布招聘信息，接待咨询服务求职人员；与安监站联合开展安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，培训职工1300余名；深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步提高职工的安全生产意识；今年以来累计开展劳动竞赛15次，规上企业开展率达100%。
今年，东栅街道总工会还开设了“东栅惠工”微信公众号，通过微信公众号发布活动信息，开展法律法规、职工医疗互助、和谐劳动关系建设等方面的知识宣传；开展了绿道健身走暨手机随手拍、我为美丽厂区献一计等活动。
今后，街道总工会将进一步发挥职工家园服务窗口的优势，拓展服务功能，提高服务质量；整合劳动服务所和职介、培训机构在就业咨询、职业介绍、技能培训等方面的资源和信息，搭建就业供需平台。
维护职工权益
今年，东栅街道总工会找准切入点，坚持维权与维稳相结合，在保障职工权益、构建和谐劳动关系中积极发挥作用。
与劳动部门合作，联合开展专项行动，深入企业对集体合同、工资协议的签订和履行情况进行督导，针对存在的困难和问题进行现场指导。在新增的4家工会企业中开展工资集体协商，覆盖职工100余名，开展率达100%。同时选树一批工资集体协商典型单位，将企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题以集体协商的形式固定下来，使劳动者的合法权益得到有效保障。
下半年，街道总工会将充分发挥街道劳动关系三方协调会议机制作用，进一步推动企业开展工资集体协商，特别是试点企业、区域、行业的工资集体协商，不断规范协商程序，提高协商成效。
此外，街道总工会积极开展困难职工四季帮扶。嘉宝座椅公司员工刘荣军的儿子在年初被诊断出淋巴恶性肿瘤，在做了左下颚切除手术后，后期还需要高额的医疗费。东栅街道总工会得知这一消息后，组织辖区企业进行募捐，并为刘荣军申请了工会困难补助。

提高工会覆盖面
东栅街道总工会建立和完善非公企业法人数据库信息，实行上门宣传发动，帮助草拟申请样板、指导建会程序、免费刻章等一条龙服务形式带动工会组建，使企业工会在组建中实现规范。同时，依托联合工会推动区域（行业）职代会制度的建立，探索在创意产业园区建立职代会制度，力争100人以上企业职代会建制率达到全覆盖，100人以下企业建制面达到90%以上，逐步规范职代会制度的建立。
下半年，东栅街道总工会将深化党建带工建工作机制，抓好工会组建，争取在年底之前新增工会组织5家，加大职工入会力度，职工入会率达95%以上，并提升基层工会规范化建设水平。
来源：嘉兴日报

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