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小河嘴煤矿扶贫扶志扶业又扶技
9月1日，一大早，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委书记陈朝义就来到自己结对帮扶对象、该矿采煤一队困难职工梁军家中，专门了解梁军女儿梁玉琪、儿子梁志的上学情况，送上了企业金秋助学金和个人慰问金，并为梁军家属蒲中秀的进城就业问题出谋划策。这是该矿领导干部结对帮扶矿区困难职工家庭的一个缩影。
今年以来，面对企业生产经营困难形势，小河嘴煤矿实施精准扶贫帮困的力度不减，采取扶精神、扶经济、扶技能、扶就业等相结合的方式，今年继续在矿区推行矿领导干部结对帮扶困难职工家庭等扶贫帮困十大制度，打通矿区扶贫帮困的“绿色通道”。同时，立足于变“输血”为“造血”，动员工会、团委、女工委等群团组织立足自身优势，推进矿区职工家属就业工程，把帮扶落到实处。
该矿企业党政工将扶贫帮困纳入议事日程，建立和实施了矿领导结对扶贫制度、职工最低生活保障制度、大病职工家庭定点救助制度、单亲女工帮扶制度、节假日上门慰问制度、女工大病互助保险制度、区队互助储金帮扶制度、日常走访慰问制度、金秋助学制度和工亡、伤残职工帮扶制度这十大制度，构建全方位、多层次的常态化精准帮扶机制。
今年1到8月，该矿7名矿领导班子成员与困难职工结成了帮扶对子，累计走访、慰问、帮扶各自的结对帮扶对象25人次，送上慰问金2.1万元，并力所能及的为困难群体排忧解难；各单位党支部书记、分工会主席走访困难职工家庭78人次，发放慰问金、慰问品共计8万元；发放金秋助学金2.6万元；企业还为困难职工调换工作岗位12人次，使职工真切感受到企业的关爱和温暖。
在扶贫帮困过程中，该矿除了采取精神帮扶、经济帮扶、物质帮扶和岗位帮扶外，还变“输血”为“造血”，实施就业帮扶。企业充分利用小河嘴煤矿距离达州城区较近、交通方便等地域优势，工会、团委等群团每月派专人广泛收集城区用人单位的就业信息，通过矿区QQ群、微信群、广告栏、职工家属大会、上门走访慰问等形式发布就业信息，积极动员矿区职工家属，特别是还未就业的困难职工家庭成员进城就业。截至目前，该矿家属就业率达到了85%以上，这些家庭平均每月可增加收入1500到3000元，极大提高了职工家庭的经济收入。
除此之外，该矿大力支持矿区困难职工群体创业，工会面向职工家属举办了家政和月嫂培训班，劳资培训部门面向转岗、内退人员举办了钳工、电工等再就业技能培训，并为矿区困难群体提供就业、创业政策知识咨询服务，提高困难群体的就业和创业技能。针对矿区闲置土地较多的实际，该矿还将矿区北坡、南坡等闲置荒地开垦出来，提供给矿区困难职工家庭开荒种地，栽种蔬菜和经济作物，让矿区困难群体吃菜上自给自足，减少家庭支出。
此外，该矿还将扶贫帮困作为稳定职工队伍、打造和谐矿区的重要举措，确定矿工会组织是矿区扶贫帮困第一责任人、第一帮助人和第一报告人，专（兼）职工会干部要当好扶贫帮困的信息联络员和报告员，发挥好桥梁和纽带作用，每月不定期走访、慰问困难职工家庭，及时了解和掌握困难职工工作、生活及家庭情况，并编辑好矿区扶贫帮困动态信息，定期供矿领导和各职能部门、各区队参考，让他们知矿情明矿事，形成矿区扶贫帮困的合力。 |
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发表于 2016-9-4 20:34:50
发表于 2016-9-5 20:05:57
