面试回答离职原因的4大忌

笑看今朝

  面试官面试工作过的人时，一般都会问一个问题：你离职的原因是什么？因为面试官根据面试者对这个问题的回答，可以看出一个人的性格、品质、求职动机、价值观、人生观等情况。其实，要把这个问题回答好也不容易，有许多面试的人都是栽在这个问题上。下面小编为你盘点了面试回答离职理由的4大忌。





一、不要抱怨上家公司或老板不好




    即便你不认同上家老板的领导风格，也不应该把错误全部推到上家老板身上。如果你在面试官面前数落上家公司和老板不是的话，会给对方一种“踩别人”的感觉。这会让面试官自然而然联想到你跳槽后会不会也这样数落现在公司的不是呢。你不认同公司或老板的话，并不能说明公司或者老板不好，只能说明你的适应能力差，你的职业操守有问题。


二、不能说自己压力太大




    现在很多单位在招聘的时候都会把“能抗压”写在招聘要求里面。在这个快节奏高压力的社会里，每个人都可能处在高压的工作状态中。如果你觉得压力太大的话只能说明你能力不够。




三、不能说和原单位的同事合不来




　　现代社会是个讲究团队协作的时代，生活在当下，就要求你跟各式各样的人打交道。在工作中，如果你不能跟同事很好地沟通、合作的话，一个人的能力再强，工作也无法进展下去。如果你连平时一起工作的同事都合不来的话，这只能说明你自己的沟通、协作能力有问题。


四、不能说原来单位的待遇太差


　　如果面试时你把离职理由说成是原来单位待遇太差的话，会给人一种你只注重待遇的感觉。而且，你只注重待遇的话，用人单位会担心你遇到高薪职位，会毫不犹豫选择地跳槽，这样的人录用只会给单位带来重复招聘的损失。




　　如果正在或者正准备面试的话，回答面试官离职原因的时候一定要谨慎，以免在回答离职原因时出现疏漏，影响面试结果。




　发布者：濮阳百姓人才网  

屈联西

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