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[导读] 最近，前程无忧的一项调查显示，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数，其中包括了大量应届毕业生。
最近，前程无忧的一项调查显示，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数，其中包括了大量应届毕业生。
如今，大家对平均工资的质疑越来越多，有的甚至认为，既然都不准确，为何不取消平均工资统计？其实，平均工资统计还是有存在的必要，毕竟与社保缴费基数挂钩，亟须改革的是统计方法的合理性。
三个原因 令你觉得平均工资总是拖后腿
原因一：诸多因素导致工资存在较大差异国家统计局的官员解释，每年发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
原因二：平均工资是指税前工资平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入的情况是必然的。
原因三：统计人群只占少数有观点认为，平均工资不能反映居民实际收入情况的重要原因是统计方法的误差。平均工资的数据来源于企业上报，统计局汇总后用全部职工工资总额除以该时期内职工平均人数得到。由此可以看到，上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主，涉及职工人数少，工资高。按国家统计局的口径，全国有就业人员7.73亿（2014年），城镇就业人员为3.93亿人，纳入分行业城镇单位统计的只有1.824亿人，只占城镇就业人数的46%，和全部就业人员的23.6%。2014年，城镇单位就业人员工资总额为10.3万亿，除以1.824亿人，即为全国的平均工资56339元。
统计平均工资有啥作用？
既然平均工资体现不了劳动者真实的收入，那为什么每年还要统计呢？记者了解到，之所以要统计平均工资，主要是为了掌握单位的用人成本，目的是为了国家宏观调控，而非掌握劳动者的实际收入水平。比如最低工资标准定多少，社保标准、司法机构的赔偿标准，这些都需要掌握用人成本数据，也就需要有一个统一的平均工资标准。不过由此带来的弊端也在产生，由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
建议：根本在于提高工资水平
平均工资的统计，与每位劳动者息息相关，要想“吐槽”者们少一些，平均工资的统计亟须改革。随着经济社会的快速发展，出现了新的现象与复杂状况，体现在经济社会指标上，亟须统计方法与理念上的相应跟进与革新。诸如更能反映整体收入差距的中位数、基尼系数等补充数据，或者提供更具参照意义的按行业和岗位分类统计数据等，未尝不具备参考意义。“吐槽”者们自嘲“拖后腿”，并非仅仅针对工资收入，而是期望改革的力度能更大些，当然最根本的解决之道还在于缩小贫富差距，提高工资水平。 来源：吉林工人报 |
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发表于 2016-9-9 06:39:33
发表于 2016-9-9 07:09:30
