最常见的三种面试方法

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面试是用人单位获取应聘者有关信息的常用手段。为了能在最短的时间内，对应聘者有个充分的了解，不同企业有不同的面试方法。现在用人单位往往采用以下三种面试方法。


1、一对一面试法


    即由一名面试官和一名应聘者，在人力资源部办公室或者会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数招聘单位都会采用的一种面试方法。面试时间一般在15至30分钟，这种面试方法考察的重点是对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。


2、多对一面试法


    即由三至五名，有的招聘单位甚至多达七名面试官，对一名应聘者进行面试。面试时间往往在30至45分钟，面试期间不同的面试官可以选择各自感兴趣的问题，对面试者进行提问。有时候也可能就一个问题，由不同的面试官，从不同的侧面反复提问。这种面试方法考察的重点，是对应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。其面试的地点，通常是在招聘单位的会议室里面。


　发布者：濮阳百姓人才网

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3、多对多面试法


    即由几个面试官，同时对几名应聘者进行面试。在面试期间，面试官根据事前分工，无顺序的对应聘者进行提问和打分，面试时间通常在30至60分钟。从有效性的角度出发，面试官和应聘者的数量一般各为5名。这种多对多面试法的主要目的是通过对应聘同一职位的面试者同时进行面试，更容易比较出各自的优点和不足。也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。面试地点有时是在面试单位的办公室，有时是在单位以外，另寻学校、酒店等地方。


    上面是小编总结的现在招聘单位最常用的三种面试方法，你了解了吗？

屈联西

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