孔庄煤矿党建创新四维度

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　　　今年以来，孔庄煤矿党委立足实际、虚功实做、发掘特色，从“四个维度”推进党建创新，不断打造新亮点。
境界升华有“高度”
　　　结合“两学一做”学习教育，该矿党委把握“两学一做”关键在“做”的精神实质，根据公司党委书记、董事长义宝厚在孔庄煤矿调研时的讲话精神，在全矿党员中开展“选择并做成一件事”活动,从领导干部这个“关键少数”，向全体党员拓展，从集中性、阶段性向普遍性、经常性延伸，做到规定动作一着不落、自选动作亮点纷呈，引领广大党员牢固树立看齐意识，争做合格党员。
　　　成立了活动领导小组，明确组织形式和各阶段目标，及时协调监督，要求每一名党员坚持“以问题为导向”这个核心，结合自身能力和潜力，量身选择，保证“选择”符合因人而异、依岗而定、实事求是，保证“做成”实现过程数量化、引导个性化、效果常态化，做到持续发力，取得实效，激励全矿党员积极端正态度，不断锤炼能力，并带动全体团员、职工群众共同参与，最终产生巨大的能量。
　　　该矿团委把“选择并做成一件事”的活动进行延伸拓展，在全矿团员中开展“改正一个缺点、做成一件实事”活动，引导团员青年在矿井改革发展、攻坚克难中有效发挥生力军和突击队作用。
作风改进重“力度”
　　　以对规活动为依托，该矿党委进一步规范领导干部廉洁从业行为，始终把贯彻落实中央“八项规定”精神和加强作风建设作为党的建设的重要内容，始终坚持抓早、抓小，在党员干部和人财物管理岗位人员开展对规活动，进一步规范廉洁从业行为，达到自我约束、自我提醒、自我提高的目的。
　　　结合身边发生的典型案件，从八项规定、作风建设、薪酬分配和廉洁自律四个方面着手，整理归纳出党员干部身边容易发生的违纪违规现象，下发了《干部身边容易发生的违纪违规现象》三十条，为全矿两级干部改进作风、廉洁修身、遵纪守法提供遵循，要求各单位班子成员、办事员、材料员等人财物管理岗位人员进行讨论学习，并进行承诺。在“两节”前夕，该矿召开党委中心组学习扩大会，组织党委中心组成员，基层党政负责人，机关科长、支部书记，人财物部门专员及以上管理干部等，观看党风廉政警示教育专题片，并明确提出“十个严禁”规定，要求各级党员干部做到令行禁止、履职尽责、洁自从业。
安全诚信讲“深度”
　　　为全面落实党管安全责任，切实提高基层班组安全管理水平，充分调动员工安全生产工作积极主动性，该矿党委以职工安全诚信积分管理为平台，扩展延伸创建“安全诚信”班组，通过评比营造员工争当安全“放心”员工的浓厚氛围，提升班组队伍素质，夯实安全生产基础。
　　　该矿党委非常重视情感教育的潜移默化，积极将诚信文化引入安全管理的全过程，用道德和诚信力量催生班组自主管理和规范作业的内生动力，激励基层班组自我约束、自我防范。注重班组长兵头将尾的衔接作用，对干出成绩的，给予奖励；对干出效果的，大力支持；坚持重心下移，把管理权限下放到基层单位，各党支部根据指导意见，在统一管理模型的基础上，制定符合本单位自身实际的实施方案和管理考核细则，重点放在现场管理和班组行为标准化上，在管理内容、标准和方法上注重实用性，不搞一刀切；持续培养安全诚信员工，营造制度严约束，管理重情感的安全诚信文化，让重规范、讲诚信、创安全逐渐成为广大职工的思想共识。
经验分享拓“广度”
　　　在该矿党委的统一要求和部署下，党委工作科多次组织跟班队长进行管理经验分享和现场互动检查交流，促进现场安全管控能力的提升；团委通过开展劳模先进对话青年交流分享会，让广大青工找准“人生的坐标”，引导青工学好技术，岗位成材，改变技术工人青黄不接的状况；党委宣传科以“真心英雄”栏目为载体，结合矿井安全生产经营管理现状，挖掘扎根一线、肯吃苦、愿奉献的岗位英雄人物和团队进行报道，分享“真心英雄”的感人事迹，用典型带动、用先进引路，唱响“亮身份 敢担当”主基调，带动广大干部职工争当岗位英雄这种面对面的交流、心灵的对话，极大的激发了广大干部职工心灵的共鸣和精神的共振。
　　　通过经验分享，不断促进队伍素质和管理的提升。让职工在“润物细无声”的渗透中慢慢感悟、转变、提升，最终把分享的成果转化成实际的行动，让个体的财富变成全矿的财富，让个体的亮点成片、成区的引燃全矿的管理提升和职工的创业激情。
　　　中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹 221611 0516-89036945  15952229235 zhqxc@foxmail.com

羊君

学习！问好！

羊君

周二快乐！

蓝鹰

不错。

刘纯庆