淮安区客总创建和谐劳动关系

幸福海边

■章荣华
本报讯近年来，淮安区客车运输总公司在全力做好旅客服务，不断为广大群众创造快捷便利出行条件的同时，切实做好和谐劳动关系创建工作。
一是成立了创建工作领导小组，并配备专兼职干部从事创建日常工作，还新办《淮客简报》，向职工宣传创建活动的有关内容和要求，进一步统一公司员工思想，形成了“党政重视、工会运作、部门配合、全员参与”的工作格局。
二是建立健全民主管理机制，厂务公开做到制度化、透明化，定期召开职代会。
三是职工教育有声有色，建立企业图书馆和职工活动室，经常性开展文体活动，不断丰富职工文化生活，经常组织职工开展管理知识培训、安全培训、执行力培训、服务技能培训，并定期开展各种劳动竞赛，不断提高职工队伍的整体素质。
四是丰富活动载体，提高企业核心竞争力。开展形式多样的活动。迎新春职工书画展，庆“五一”职工运动会，在每年运动会均开展业务技能比赛和体育技能比赛，使公司的各项工作充满活力；同时深入开展文明单位、文明车站创建活动，开展党员先锋岗、月度文明班组、文明驾驶员、管理明星、岗位明星的评比活动，通过发展企业文化来凝聚人心、鼓舞士气。
五是建立以“岗位薪金”、“基本薪金”、“绩效薪金”为基本形式的分配机制，按照“贡献大小、合理分配”的原则，搞活内部分配机制。
六是深入细致做好思想政治工作，工会作为企业与职工的桥梁和纽带，突出尊重人、理解人、关心人、激励人，密切干群关系。
七是依法维护职工合法权益，严格执行工作时间和休息休假工资、劳动安全卫生等各项劳动制度，推动和建立了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，有力地促进了各项工作的开展。
来源：淮安日报