【正方】挂面调醋有盐在先，不可控因素制度是关键

幸福海边

                       ■李建军
    通勤车是从方便员工上下班和交通安全考虑，专门接送员工上下班的交通运输工具，如果在路途车辆出现故障，司机应及时向公司领导报告，公司汽车队应负责处理和更换其他车辆接送员工。
       2016年3月11日早班7时40分，我乘坐单位的一辆通勤车，在东峡煤矿加油站口向下行驶50米处时，车辆的右前轮胎跑了气。司机下去查看后，第一时间给车队队长打电话报告了情况，司机上车后说：“车上的人不允许下车，考虑到大家的安全，必须在车上等待。”8时20分，车队更换了一辆车，将车上的职工安全送到了单位。单位也没有因为车辆出现故障，职工延误了上班时间而处罚员工。
    从山西某化工公司通勤车上班途中出现故障，员工集体处罚事件，笔者认为不合理的原因：一是公司管理制度有缺陷，让受到处罚的员工或更多的职工起了逆反心理，公司的通勤车管理制度中，有没有明确规定当车辆出现故障时，员工要及时返回到单位上班？说明公司领导的口头制度太多，不根据实际情况、不分清事实，随意性处罚员工成习惯；二是公司管理者没有安全意识，不为职工安全着想。该公司地处偏僻，通勤车出了故障，假如员工私自搭乘出租车，万一中途有了交通事故，这个责任由谁来承担？是不是又说员工私自搭乘出租车违反管理规定，让员工自己来承担这个责任？三是这种不可控的因素，司机也有不可推卸的责任，车辆出现故障后，未及时报告公司领导，而是急于抢修车辆，让集体员工受罚写检查。要杜绝此类事件再发生，司机必须要加强日常通勤车的维护与检修，确保安全可靠运行。
    凡事要挂面调醋有盐在先，对于不可控因素发生的事件，我们讲求的是制度代表着法律效应，只要制度中有明确规定，各企业能够按照制度管理人。那么，这种合理的制度就是企业员工执行力、凝聚力、向心力的法律法宝。

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