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有的员工说：工作非常辛苦，没有时间去读书；有的员工说：为了挣钱养家糊口，没有条件去读书；有的员工说：在家读书干扰大，不具备读书的阵地。重庆能源集团石壕煤矿却把解决班组员工读书的困难想得很周全，以班组“三个百万”工程，即，班组建设100万、读书津贴100万、班组竞赛100万，引领员工工余走进书本，在提升新知识中——
时间＋条件＋阵地＝解工学矛盾在平台搭建
【蒲德贵 图文】
“过去，员工认为没有时间、没有条件、没有阵地读书；如今，煤矿敞开大门帮员工去读书提供了所有的条件，我们都争着去读书。”1月27日，重庆能源集团石壕煤矿200多员工在走进校企联办学校接受读书成就未来，乐呵呵的他们总是把读书的快乐写在脸上。
读书，没有时间给时间【小标】
“师兄，今天星期三，又是集体读书日哟！”走在下班路上的陈波不断提醒工友。
见师兄的提醒，一同下班的林兴荣笑了笑说：“我的家距离矿区较远，书籍都放在更衣柜内，就用不着回家了……”听着师兄的聪明之举，大家乐呵呵地走进澡堂洗澡更衣，吃完午饭后，一起去读书。
“我们去读书，矿上还专门安排时间，工余挤时间读书，干工作有奔头，学技术有了甜头，读书还有搞头叻！”每一名接受校企联办学校读书的员工，毕业时除获得奖学金1000元外，每上一天课有15元的生活补贴等奖励政策。
赵福现告诉笔者，“说实话，我们班组员工能有时间读书，都是企业逼出来的，都是读书制度在班组的落实。”许多参与读书的员工都认为，企业给了时间，其余的6天工余不认真去读书，真的对不起领导们一片苦心。
“书声进班组，技能我提素，超前有新思维。”这样的场景，在该矿152个班组员工读书提素中不是一次两次，而是坚持两年多了。
读书，没有条件给条件【小标】
“一边上班，一边读书的条件真好，可以把理论直接转换成技术运用，还能增加个人收入。”班长李万全不仅领悟读书的条件是企业创造的，更领悟到有条件读书更要上，没有条件读书还要上的道理。因为读书求发展，连续两年，他被矿授予“十佳班长”称号。
为员工创造读书条件，在该矿各级管理者中，他们统一了认识，给员工购买爱读的书，与专业对口的书，还有爱好成才的书籍等等。采煤622队邱兵队长的认识更高一筹，“没有条件创造条件给员工读书，关键是必需落实上有行动，创造更多的条件满足员工的读书，否则，员工读书就是空话一句，不利于成长成才。”
从读书中成长起了的救护队周晓兵，在具备了各种企业提供的读书条件中，他利用工余读书成就未来，从员工到班长，再到副队长，不仅完成了岗位专业书的阅读，还上完了大学，获得经济专业的文凭。
“企业给员工读书创造条件，只要加倍去读，即使没有文凭的读书，至少社会大学可以认可我们是人才，干起工作绝不会违章蛮干。”周晓兵直截了当地告诉笔者。
读书，没有阵地给阵地【小标】
“员工读书找不到阵地在何处，工余读书的阵地可多了，网上读、阅览室读、家庭里读。读书有何用，关键在制度，在阵地是否有保障。”矿长陈再斌在各种会议上，把员工读书作为口头禅，随时提醒各级管理者，员工读书时基础建设、班组建设的重要组成部分。
员工夜校、校企联办学校、周二安全读书课、每月12日、15日、19日作为员工的专题读书会被企业重视。这些课堂相继存在，工余读书的互动参与，给2700多名员工提供了读书成长的阵地，解决了员工从自我读到组织读，再到我愿意读的落实。
在读书中受益匪浅的员工李克斌，回忆起两年来读书的收获，感慨万千告诉笔者，“读书不仅能够解决工作难题，还能提升管理，解决思想超前，适应的是新知识、新技术只在读书中不断更新。”2009年，他获得了该矿“十佳员工”称号。
从没有时间给时间，从没有条件创造条件，从没有阵地到落实阵地，该矿抓住员工读书求发展，解决工作难题，解决了班组员工读书兴趣，提升了班组团队能力，解决了安全发展难题。
据了解，该矿针对员工读书提素，制定了班组、科队、矿“三级”人才库，纳入企业正式干部管理，班组长的准入制度与读书进行衔接，3年后，300多名班组长的能力将达到大中专水平以上。
图片说明：
读书笔记点评，交流中互动学习
“陈师傅，家庭作业得了多少个优啊！”“我18天来全是优哦！”1月19日，石壕煤矿采煤一队生产一班班务会上，组员之间正在交流读书心得，评选最佳《每周一题》作业，这种读书交流，激发了员工新一年读书的再行动。
“各位师傅，把《每周一题》作业本拿出来相互交流，共同学习学习，看看哪一位师傅做得最好……”班长罗长绪首先打开了话匣子。20多名班组员工交换检查了《每周一题》作业本，提出自己对此轮评选的看法，然后对新一年读书解决安全，提升素质展开了讨论。图为采煤621队生产一班员工交流读书心得。（蒲德贵） |
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发表于 2010-1-27 13:45:47
发表于 2010-1-29 23:51:13
