对企业政工干部队伍建设的几点思考

鸿雁

社会经济水平在不断提高，企业在发展的过程中遇到了各式各样的问题，这些问题严重影响了员工的工作和思想。思想价值上的转变会引起企业政治工作的困难，给政工建设带来极大的挑战。企业要正面这一不利局面，在干部建设上下功夫，彻底的扭转这个问题，通过政工干部建设提高管理能力和政工水平。

企业的政工工作是要切实加强的，干部队伍建设意义重大，在目前的市场经济环境下，有着一定的时代背景。

一是要满足新形势的要求，对思政工作进行全方位的建设。市场体制的提出和实践在社会主义中国取得了优秀的成果，体制不断成熟，程度不断加深。改革已经是国家发展进步的关键步骤，经济发展进入到依靠科技和创新的阶段，转变已经逐步进行。经济危机带来的影响依然存在，经济的发展方式也不能单纯的依靠资源消耗来实现。

二是要保证企业的发展和改革。企业的生存和发展要在不断的改革之中实现，改革、发展和稳定的三个关系要在企业的壮大中密切注意。要适应时代的要求就要进行变革，变革又不是全盘的否定，要不断的创新要结合企业的实际情况进行。忽略已经取得的成绩，在企业进行无序的改革一定会造成失败。思政工作要在企业经营管理中充分渗透，大力实施。政治工作的开展也是要依靠人才，保证人才积极的为企业服务。

企业的政工队伍建设不能单单的依靠几个干部，要做到依靠群众，发动群众。干部和群众都要努力建设，保证干部建设顺利进行。进行政工干部建设的措施有：

一要在思想上进行创新，保证思想与时俱进。优秀的干部要用创新的思维去衡量和选拔，要在思想上有新的考察方式，要做到企业的发展依靠人才。生产经营是企业发展的根本工作，对政工专业人才要德才兼备。对于刚引进吸收的人才要在知识和技能上进行培训。

二要做到思想上重视，对工作进行充分安排。政工工作在企业的开展中受到了一定的局限，企业对政治工作的认识也很有限，政工干部地位不高，员工的参与度较低。政工工作的成效也因为积极性和干劲不足大打折扣。

三要对企业的整个评价体系进行完善，政工与员工同等对待，激发政工干部的工作热情，发挥政工干部的强大能动性。政工干部的工作在目前浮躁的环境中可以给企业风气带来有效的改变，促进企业的管理，为企业的发展起到良好的作用。

(中国平煤神马集团十三矿娄红涛)



（本文来源：中国网）