党的十八大精神在企业政工工作中的实践

鸿雁

改革开放是我国迅速发展的最关键的决策，随着其逐渐深化，我国的政治、经济和文化得到了大幅度的进步。各个企业之间面对激烈的竞争，只有接受机遇，迎接挑战，才能在市场中立足。面对新一轮的市场改革的需求，在十八大精神的推动下，企业需要解决政工工作存在的一系列问题，才能对企业的政工工作做出实践和创新。

　　思想政治工作关系到一个企业的经营模式和经营理念，是企业党建工作的重要组成部分，它也反映了企业对于员工素质的重视程度。思想政治工作是凝聚人心、凝聚力量、推动发展的重要举措，随着改革开放的深入，各个企业发展中政工工作出现了很多问题，影响了企业的经济发展。但是，党的十八大精神内容为企业的政工工作提供了指导与实践。

　　首先，加快转变企业政工工作者的思想观念。目前很多企业的政工工作的内容和方法上比较落后，不能跟上多元化思想文化的脚步。进入21世纪，互联网技术的普及，人们的生活方式和思维方式发生了极大转变，所以，企业应该紧跟潮流，在十八大精神的推动下，加快建设政工工作，避免利用组织培训、强迫式的教育等开展政工工作，学会利用互联网、多媒体、广播电视等手段开展思想政治工作，增强员工学习十八大精神的主动性和实效性。

　　然后，明确十八大对企业政工工作提出的挑战。十八大精神要求企业传承与创新，迎接机遇，面对挑战，打造一个具有创新观念的干部队伍。所以，企业要认清当前思想政治工作的问题，从具体的员工入手，把握适合每个员工的政治思想工作模式，加快建设十八大精神的推广普及，使创新政工工作的观念深入人心，形成先进的思想观念，最后形成企业政工强有力的干部队伍。

　　最后，抵制企业政工工作的腐败现象。贪污受贿等腐败现象越来越多的发生在一些企业的高管身上，这反映了众多企业思想政治工作的弱点。很多企业只重视对于小职员的思想政治的培训和管理，却忽略了高管的政工工作。由于高管位高权重，在贪污受贿的同时以为能瞒天过海。但是，企业内违法乱纪的行为最终会导致企业政工工作的落后。所以，企业政工工作必须落实到企业的所有工作人员，严格地把十八大精神贯彻到发展进程中。

　　总之，党的十八大精神是企业发展和进步的定海神针，是企业政工工作的思想来源，更是企业经济发展的政治保障。企业只有把十八大精神作为指导和实践的方向，才不会在前进的道路上迷失方向。

　　(作者：永煤集团铁运处　孙镇泉)