菏泽能化公司党委实施“两学一做”磁铁行动

笑看今朝

兖煤菏泽能化公司党委实施“两学一做”磁铁行动，像磁铁吸铁一样，把广大党员和群众牢牢吸附在党组织周围。

创新学习教育模式，让每名党员“活”起来。该公司注重传统媒体与现代媒体的有机融合，建立菏泽能化公司党员信息交流群，在微信平台开设学习教育专栏。同时，广泛开展以微党课、微访谈、微故事、大测试为主的“三微一大”活动，动员广大党员积极参与到学习教育活动中来，充分发挥先锋模范作用。5月份以来，累计开展微党课11次、现场党课7次、互动党课2次、微访谈27次，征集微故事29个，组织486名党员进行了党规党纪知识测试。

创新责任落实模式，让每个支部“强”起来。该公司落实领导责任，能化公司21名在岗副处级以上党员干部均按要求建立联系点。5月份以来，能化公司６名班子成员先后到基层支部调研12次、现场授课6次，与党员群众面对面交流座谈４次，虚心听取各方面意见和建议；同时落实支部和党员责任，组织对“两矿电厂”25个总支（支部）进行专项检查，对组织不力的2名支部书记给予了诫勉谈话。

创新督导考核模式，把每项问题“晒”出来。该公司开展“轮流对比式”督导，重点对赵楼煤矿4个采掘党支部进行了“轮流对比式”督导；开展“挂号跟踪式”督导，5月份以来，对2个落实不力的党支部实行了挂号跟踪督导；开展“测评问效式”督导，督导组现场组织党员群众打分，实行“测评问效式”督导。6月份以来，共对3支部147名党员进行“测评问效式”督导，党员群众满意度为93%。同时，围绕能化公司梳理165项重点工作精准发力，1—9月份完成率为91%。特别是对群众反映强烈的会议时间长、职工生活差、班车不及时等问题，组织职工代表进行再巡视、再评议、再落实。职工生活满意率为96%，比去年同期提高13%（徐守朝 孙守兴）