【反方】改变不了条件 但可以改变自己

叶子上的瓢虫

【反方】改变不了条件 但可以改变自己

无独有偶，山西兰花科创田悦化肥公司也曾发生过与195期事评话题事件类似的事情。事情虽然基本一样，但结果却是大相径庭。
前年冬季的一天傍晚，突降大雪，洋洋洒洒下了一夜。上了一个夜班的田悦化肥公司员工本想着八点班的同事由于受到大雪封路影响，肯定会延误接班时间的，但不到早晨的7点半，接班的同事纷纷走到各自的岗位，准备执行接班流程。零点班的员工问来接班的同事：“这么大的雪，高速不是封路了吗？咱们厂的通勤车没发呀，你们怎么来的？”同事笑着回答说：“高速封了，还有老路呀。昨晚一下雪我们就知道通勤车肯定是发不了的了，早早的就做好准备了。至于怎么来的，嗯，有人是雇出租车来的，有人是合资雇中巴车来的，还有人是骑摩托车来的，总归是八仙过海，各显神通罢，只要不误了接班，怎么来无所谓，关键是得准时来才行。”据悉，当天早班的员工全部到岗，没有一个员工因为突降大雪的因素而延误接班甚至旷班。
笔者作为兰花的一名员工，对田悦化肥公司的管理是比较了解的，对于该公司员工的这种忠诚企业、爱岗敬业的操守毫不陌生。因为，这是不过该公司长期重视企业文化建设、精神文明建设、尊重员工人格，反过来员工回报企业的一个缩影而已。
既然我们改变不了条件，那我们就改变自己。
下大雨时通勤车在运送员工上班途中发生故障只不过是一个条件问题，并不是真正的不可控问题。真正的不可控问题是通往化工公司的道路因为发生地震或者山体滑坡造成堵塞。既然通往化工公司的道路没有发生堵塞，仅仅因为通勤车故障，就强词夺理说是不可控因素导致发生迟到，这种理由绝对是站不住脚的。所以，对迟到的员工进行处罚，笔者是赞成意见的。否则，那少数几名通过拦车或打出租车赶往化工公司、没有迟到的员工该作怎样想？
“功者无赏挫其锐,非功赏之近乎灾”。既然有关于发生迟到问题的管理制度，既然不是发生真正的不可控因素而延误上班，就要坚决的对迟到员工进行处罚。如果不这样做的话，那么长期以往，企业管理制度的刚性约束属性将会丧失殆尽，沦为一纸空文。说句不客气的话，有着这样管理水平的企业，倒闭是迟早的事情。
还有一点要说清楚，化工公司提供通勤车仅仅是一种福利待遇，这种福利待遇在发生偏差的时候，不能成为员工迟到的挡箭牌。当然，一定程度上说，通勤车发生故障，通勤车司机是难辞其咎的。但往深了说，通勤车、下雨、下雪或者其他不可预计出现的情况等等，这些仅仅是一个条件，或者说是一种环境。既然条件或者环境发生了变化，打破了我们预定的计划，我们就要顺应变化，赶紧的去改变自己，使自己始终处于主动地位，而不是僵硬的、呆板的等待条件或者环境的改变。
说到底，通勤车发生故障与否不重要，重要的是，自己是否把企业当做自己的家，是否把自己的岗位当做自己的事业。
山西兰花集团莒山煤矿有限公司 牛建涛

为生歌唱

欢迎参加本期观点擂台！