打破“沉默”的枷锁

董妍

    笔者发现，在召开专题座谈会或讨论工作难题时，虽然参加的人员很多，但能积极主动发言的总是固定的那几个工作能力较强，又善于表达的人，而其他人不是被领导点名被动地支吾两句，就是随声附和他人的想法，以此表示赞同，即使一肚子的意见和建议都不肯说出来。据了解，不积极发出真实声音大概有三种情况，一是怕说错话，得罪人；二是怕自己的想法不能跟上“主旋律”，显得落后；三是怕说出的观点不被认同，反招耻笑。因此，大多数人选择了“沉默”。

   “沉默”的原因都落在了一个“怕”字上，这个“怕”字也将员工身上存在的不敢于担当、不勤于思考、不勇于创新的畏难心态暴露无遗。造成这种现象的原因是多方面的，有个人因素，有组织因素，也有职业、社会因素，但首要因素还是自身的思想和素质。孔子有云：“工欲善其事，必先利其器”。只有不断地充实自己，提高自己，善于思考，勤于反思，敢于突破，才能适应新形势、新任务，才能让自己站得更高，看得更远，才能把“怕”字甩出自己的工作字典，才能打破“沉默”的枷锁，从冷眼旁观者变为积极参与者。

    作为企业的核心力量，每一位员工都应该在平凡的岗位上迸发出工作的激情，就算工作再繁琐，问题再难解，都应用积极进取的心气儿去面对。大家不要仅仅满足于当日常工作的“旁观者”，更不要仅仅满足于人云亦云的被动迎合，要传承并发扬“敢想敢干、敢做敢当”的精神，不盲从、不唯上、不蛮干，适时亮出自己的观点，为企业破解难题、快速发展建真言献实策。（山西兰花集团莒山煤矿有限公司   张琨）

连利英

员工总是“沉默”，确实是个问题。感谢张琨老师提出的话题。
“沉默”的原因都落在了一个“怕”字上，这个“怕”字也将员工身上存在的不敢于担当、不勤于思考、不勇于创新的畏难心态暴露无遗。造成这种现象的原因是多方面的，有个人因素，有组织因素，也有职业、社会因素，但首要因素还是自身的思想和素质。