看新安煤业公司如何抓安全文化

湖北三鑫黄国强

用心护航安全“方舟”
——看新安煤业公司如何抓安全文化

事故案例、心理疏导、操作培训……走进山东能源枣矿集团新安煤业公司教培中心，职工安全培训正如火如荼地开展着。今年以来，该公司用“心”强化安全培训，通过“警心”式宣贯、“暖心”式体验和“贴心”式培训，加强安全文化的渗透，全力为职工安全生产加“油”。

“警心”式宣贯

天津港‘812’危险品仓库特别重大火灾爆事故造成重大人员伤亡，损失极其惨重，教训极为深刻，警钟震耳……”今年以来，诸如《生命不能重来》《安全铃声》《人生无游戏》等警示教育宣传片，在该公司各区队的班前会上总会进行重复播放。刻骨铭心的教训，无时不刻的撞击着每个职工的心灵。
“今年以来，我们已组织事故案例警示教育下区队、进班组、到现场活动40余场次，接受警示教育3514人次；组织班组长、安监员、典型“三违”人员到警示教育基地接受案例教育12期156人次。”该公司安监处处长谢关友说。
据介绍，为真正发挥“用他人的事故警醒自己，用他人的经验教育自己”的作用，他们将历年来发生的典型案例，按照类别汇编成册，组织干部员工进行学习、讨论和分析，从中汲取经验和教训。综采一区开展“回忆过去，警示今天”安全教育。每天班前会时间，由值班人员通报去年的今天违章人员的名字、违章内容、剖析违章原因，通过“去年你违章了吗”和“昨天你违章了吗”提问的模式，警醒职工按章作业，牢记安全。

“暖心”式体验

在新安煤业公司安全教育警示基地，笔者碰到一位井下掘进工小单，因为违章操作正在这里培训，他先后进行了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等体验项目。
不理解的，以为这是在“整人”。其实不然，这是该公司特有的安全心智培训模式，共分五步：目标定向、情景体验、心理疏导、心智重塑、综合评审。
“缠着厚厚绷带，行动不便，感觉当然不好受。但是如果真的出了事，肯定比这更难受。这份经历，一辈子都忘不掉。” 小单感慨地说。
一些环节让人一见难忘。在目标定向中，5名“三违”学员自摆一个沙盘，心理疏导师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因。心理疏导师王红介绍，除摆沙盘外，他们还综合运用认知疗法、合理情绪疗法、投射测验等心理学的方法技巧对“三违”人员进行心理帮辅，先后帮助83名“三违”人员带着一种全新的安全意识和精神面貌，回到各自岗位。
“以往矿上办 ‘三违’培训班，大多采取学规程、考试等填鸭式安全教育，效果不明显。现在通过体验式、情景式和心里疏导等安全培训模式，可以说，让人受教一次，管用一生。”小单回到区队后，他按章作业，因为精品工程受到表扬和奖励，还主动担当了工区的义务安全宣讲员。

“贴心”式培训

“以前就是在班前会上学规程、考试，现在通过现场讲解，让我们能够直观地了解综掘机的工作原理、操作要点和注意事项，规范了安全操作行为。”综掘一区职工曾庆成说，这种培训方式很贴心。
曾庆成的受益，得益于该公司建立的“实训操作培训基地”。为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，教培中心每天安排专业技术人员进行现场讲解，对设备的用途、工作原理、规范操作标准及相关的注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统的讲解，并辅导职工实际操作，使职工技术技能及标准化操作得到提升和强化。
近年来，该公司注重硬件建设，建设完善了四级安全培训机构，新建了安全文化展室、警示教育基地和7个实景培训基地，使安全教育培训硬件设施得到全面完善。同时，注重软件投入，购入实操培训考试系统、三维动画事故案例警示教育系统，开发多媒体教学课件、3D教学软件和特种作业人员机考系统，实现了培训、练习、考评的实景再现、微机操作。创新开展“领导干部、技师上讲台”活动，以“师带徒”、岗位练兵、技术比武、“技能领跑团队”等活动为平台，开展传授绝技绝活培训，定期组织员工参加技能水平考试，成绩与上岗资格、薪酬挂钩。（姚中林）

QQ:2634794215

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感谢老师的支持

湖北三鑫黄国强

不错的图文

吴小平

    

湖北三鑫黄国强

这基本 是企业安全文化方面的文章，可以往企业安全文化方面靠，老师修改下最好

羊君

学习！问好！

羊君

感谢黄老师的精彩分享！

羊君

湖北三鑫黄国强

谢谢支持

湖北三鑫黄国强

用心护航安全“方舟”
——看新安煤业公司如何抓安全文化

山东能源枣矿集团新安煤业公司位于山东省微山县留庄镇境内，坐落在素有日出斗金之称的微山湖东畔。该公司全部为湖下采煤，地质条件复杂，时刻受水、火、顶板等自然灾害的威胁。近年来，该公司以安全文化建设为统领，坚持用“警心”式宣贯、“暖心”式体验和“贴心”式培训，加强安全文化的渗透，为职工提素质加“油”，收到了良好的效果。
“警心”式宣贯
天津港‘812’危险品仓库特别重大火灾爆事故造成重大人员伤亡，损失极其惨重，教训极为深刻，警钟震耳……”今年以来，诸如《生命不能重来》《安全铃声》《人生无游戏》等警示教育宣传片，在该公司各单位班前会上重复播放。刻骨铭心的教训，撞击着每个职工的心灵。
“今年以来，我们已组织事故案例警示教育下区队、进班组、到现场活动40余场次，接受警示教育3514人次；组织班组长、安监员、典型“三违”人员到警示教育基地接受案例教育12期156人次。”该公司安监处处长谢关友说。
用他人的事故警醒自己，用他人的经验教育自己。他们将历年来发生的典型案例，按照类别汇编成册，组织干部职工进行学习、讨论和分析，从中汲取经验和教训。该矿综采一区开展“回忆过去，警示今天”安全教育。每天班前会时间，值班人员通报去年今天违章人员的名字、违章内容及违章原因，通过“去年你违章了吗”和“昨天你违章了吗”提问的模式，警醒大家按章作业。
安全的规范来自于生产过程的经验总结，来自于一线职工的实践经历，还来自于一次次血的教训警醒。为此，该公司在全体职工中征集了50个安全小故事，编印了《安全与安全故事》小册子，组织全体职工学习。目的就是深入传播“安全第一”的生产理念，弘扬安全文化，用身边的人物、自己的故事、矿工的语言，来讲安全、话安全、说安全。
除此之外，该公司还创新安全宣教方式，充分发挥微电影这种职工喜闻乐见的新媒体作用，先后拍摄了《爱在新安》《亲人的叮咛》《安全文化进家庭》等多部安全警示题材的微电影，通过细腻的表演和朴实亲切的语言，真实地向职工阐述了安全对于职工和职工家庭的重要性，受到广大职工的好评。
“暖心”式体验
在新安煤业安全教育警示基地，笔者碰到一位井下掘进工小单。因为违章操作正接受培训，他先后进行了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等体验项目。“体验中感觉当然不好受。但是如果真出了事，肯定比这更难受。”小单说，“这份经历，一辈子都忘不掉。”
这是该公司特有的安全心智培训模式，共分五步：目标定向、情景体验、心理疏导、心智重塑、综合评审。
在目标定向中，5名“三违”学员自摆一个沙盘，心理疏导师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因。心理疏导师王红介绍，除摆沙盘外，他们还综合运用认知疗法、合理情绪疗法、投射测验等心理学的方法技巧对“三违”人员进行心理帮辅，先后帮助83名“三违”人员带着一种全新的安全意识和精神面貌，回到各自岗位。
“以往矿上办 ‘三违’培训班，大多采取学规程、考试等填鸭式安全教育，效果不明显。现在通过体验式、情景式和心里疏导等安全培训模式，可以说，让人受教一次，管用一生。”小单回到区队后，他按章作业，因为精品工程受到表扬和奖励，还主动担当了工区的义务安全宣讲员。
该公司通过安全心智培训模式的探索实践，使职工对安全操作认知、安全价值理念认同进一步深入，有效降低了违章率。
“贴心”式培训
“以前在班前会上就是学规程、考试，现在通过现场讲解，我们能够直观了解综掘机的工作原理、操作要点和注意事项，规范了自己的安全操作行为。”该公司综掘一区职工曾庆成说。
曾庆成的收获，得益于该公司建立的“实训操作培训基地”。为了让职工可以全面掌握技术设备知识，他们每天安排专业技术人员进行现场讲解，并辅导职工实际操作，强化一声职工技术技能及标准化操作。
近年来，该公司完善了四级安全培训机构，新建了安全文化展室、警示教育基地和7个实景培训基地；购入实操培训考试系统、三维动画事故案例警示教育系统，开发了多媒体教学课件、3D教学软件和特种作业人员机考系统，实现培训、练习、考评的实景再现、微机操作；创新开展“领导干部、技师上讲台”活动，以“师带徒”、岗位练兵等活动为平台，传授绝技绝活，定期组织职工参加技能水平考试。
（姚中林）