劳务派遣工同样可以享受年休假

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　只要是符合年休假条件的劳动者都可以享受年休假，无论是劳务派遣的用工，还是其他何种形式的用工。
　　2014年3月，赵某与济南某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同，随即被派到济南某实业公司工作。2015年年底，赵某向实业公司提出要休5天带薪年假，但被拒绝。2016年3月，赵某与某劳务派遣公司终止合同后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求实业公司支付未休年假5日工资收入的300%，共计3600元。
　　仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第14条规定：“劳务派遣单位的职工符合本办法第3条规定条件的，享受年休假。”本案中，赵某被派遣到某实业公司，连续工作满12个月以上，2015年期间应当享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年休假工资按日工资收入300%支付。
　　最终，仲裁委裁决某实业公司向赵某支付未休年假工资3600元。
来源： 中工网——《山东工人报》

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