2010年职场人面临“十大挑战”

张硕御月

邓超义
          随着人才结构的不断调整和更新，职场竞争越来越激烈。经历了2009年的职场生存考验，2010年职场将会呈现一幅怎样的图画？将会面临怎样的挑战？这里预测2010年职场将要面临的“十大挑战”，供职场达人参考。
    就业压力依然存在
          农民工、被裁失业者、应届毕业生及往届未就业大学生构成了庞大的就业群体，尽管国家出台了许多利好政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆量试水，蛰伏职场多年的达人们仍不得不受困于职场的就业高压。
    裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，失业者为求温饱只能先找份工作，有业者为“饭碗”不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作，在此高压之下，职业生涯发展很难驶入快车道。
          2010年对于职场人而言，“让自己有业可就”无疑是最重要的。
          点评：就业问题早已上升为民生问题，2010年这个问题同样会被高度关注。如若想实现“人人有职可就，有职乐就”，就业者还需要提升自我认知和理性规划职业生涯。
    生存压力严重超标
          电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹，更抛出了一个70后、80后职场人无法避开的话题：何时能拥有一套属于自己的“蜗居”？为了在大城市生存、立足，年轻人选择了不同的职场人生，也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。
    点评：如今，不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人，不管是普通白领还是高层管理人员，职场生存压力大多超标。2010年，生存压力的挑战回避不了，职场人，你准备好了吗？
    降薪减福在所难免
          金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员，一人多职，无薪加班，工资不涨，福利缩水。经历危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，相反渐渐地接受了降薪降福利的结果。
          数据显示，至2009年年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，转而追求“快乐工作”，对薪酬待遇持续低迷心有余悸。
    点评：在经济波动下，许多人不再盲目地空想能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是职业需求日趋理性，2010年的职场低薪降薪仍旧难免。
    高管人才“险象环生”
          高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但在职场危机袭来时风险最大。
    数据显示，金融危机中被裁的高管，近三成为昔日里春风得意的白领、金领。有的曾是企业经理，有的曾是人力资源总监，基本上都是拿着三五万月薪的人。危机来临，等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高，摔得越重，重新爬起来并非易事。
          点评：裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得“职场如战场”的道理，危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高，也不管职场危机是否出现，提前制定中长期职业规划，持续保持竞争优势，才能始终立于职场不败之地，化险为夷。   
    职业倦怠危机四伏
          越来越多的人对工作总提不起兴趣，厌倦目前的职业，曾经效率极高而今绩效明显降低，并且感到疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。
          一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。
          点评：职业倦怠直接影响到工作状态，导致工作状态恶化，最终形成一种恶性循环。职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节，在新年里，重新找回工作激情，让自己成为乐职人。
    身心健康没有保障
          随着就业环境的日益恶劣，职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，存在亚健康状态，导致精疲力竭，引起身体潜藏的疾病急速恶化，甚至出现“过劳死”。这种因长期慢性疲劳诱发的猝死，发病率正在就业群体中逐年增加。
          诸如“跳槽焦虑症”、“加班综合症”等新词也孕育而生，似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。
          点评：职场压力重重，在工作、心理、生活等各方重压下，“身体亚健康”倍受白领们的关注。在新的一年里，职场人一定要注意调整好心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。
    核心能力亟待提升
          人在社会或公司中，都会非常关注安全感。很难想象，如果一个人在公司里面，随时担心自己会被炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才干？
          近年来有个词被广泛热用，即“核心竞争力”，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其“核心竞争力”，也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人，往往都是这方面出现短板。
          点评：当我们在公司业务的某个方面，具有绝对话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的，并一直坚持维护的，这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你，而是任何替换你的举动，都会导致更大的成本开支，这样就表明你足够安全。
          2010年，职场人想走得稳当些，修炼内功，提升核心能力必不可少。
    工作生活很不平衡
          工作与生活的平衡问题是近年的中心话题，在金融危机爆发后更被热炒。
          有高达80%的白领提及生活状态时，无不抱怨着自己每天两点一线，经常加班，工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车，晚上七八点拖着疲惫之躯到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人几天跟孩子说不上一句话，单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有，严重影响了生活质量。
          如何使自己摆脱尴尬局面，向工作要回生活，可谓在职者当前的一大挑战。
    点评：其实，你先弄清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，什么时间段要达到怎样的结果，围绕着目标去行动，就不会生活工作一团乱了。新年里，赶紧给自己做份计划吧。
    职业瓶颈亟需突破
          职业瓶颈最突出的表现就是“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为，有的人怀疑自己所从事的行业前景，有的人经常感觉疲劳，有的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之，发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。
          点评：遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。可以制定长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，就越容易在工作中得到幸福感和满足度。
          如果你有职业瓶颈的困惑，那么，在2010年里，你可以试图去学习些新的知识，不断扩大工作技能的范围。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食，也许能使疲惫的你在工作目标达到后产生愉悦。
    职场晋升路途险峻
          在职场，升职意味着自己的工作能力、水平得到认可，同时这也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为众多职场人的职业目标之一。
          但是，影响职场晋升的因素有很多，不同企业环境各个因素的重要程度也不尽相同。有的企业把学历作为晋升的硬指标；有的企业地域文化特征明显，通常优先考虑员工的籍贯；有的企业关注经验，业内工作经验不到一定标准也不能晋升。因而，欲在职场中获得晋升机会，还得根据所在企业的特点做好捕获机会的功课，当机会出现时才能游刃有余、胜券在握。
          点评：晋升不一定都是好事，毕竟人的能力各不相同，可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色，但却不一定是干研发经理的料，很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位，不是所有的晋升都是“机会”。
    面临晋升时，需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。建议职场人在2010年理性对待“晋升”，想清楚晋升的目的是为了更好地发挥自己的能力，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目追求晋升。给自己一个适合的平台，是明智和合适的选择。
作者通联：江西省南康市路福服装城康兴街3栋8-9号
邮政编码：341400

如媛

最大的挑战在于自己。