重庆明确终局裁决适用范围 劳动争议维权将提速

鸿雁

华龙网9月26日21时02分讯（记者 黄宇）今（26）日，记者从重庆市人力社保局了解到，为进一步明确劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和程序，加快劳动争议处理速度，我市于近日出台了《关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知》（以下简称"通知"）。该《通知》在现行的"一裁两审"的主要处理机制上，细化了关于"终局裁决"部分的落地实施细则。
　　预计25%以上案件将“一裁终局”快速得以解决
市劳动人事争议仲裁机构负责人介绍，随着近年来我市经济的高速增长，全市劳动人事争议案件量也呈增长趋势，去年全市仲裁机构共处理劳动人事争议案件6万余件，其中立案处理案件4万余件。从处理方式看，去年61.1%的案件通过调解成功处理。今年上半年立案处理2.8万件。
《通知》起草过程中，市人力社保局多次向市司法局、市政府法制办、市高级人民法院、各中级人民法院等相关部门和专家学者征求意见。
《通知》出台后，今年劳动人事争议案件在仲裁调解处理60%以上的基础上，在裁决处理的案件中预计25%以上的案件将“一裁终局”快速得以解决。利益受损的劳动者有望尽快得到补偿，用人单位也将能及时快速处理用工争议，降低诉讼成本，恢复正常管理秩序。由此，全市各级仲裁机构将有效解决80%以上劳动人事争议案件。
　　劳动争议或2个月内解决 六大类适用“终局裁决”
据了解，对非终局裁决案件，用人单位对裁决结果不服，可以向基层人民法院起诉，从仲裁到基层人民法院一审，再到中级人民法院二审，至少需要打1年多的官司。
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者不服的仍可向人民法院起诉；用人单位不服的，如果有证据证明裁决存在适用法律法规确有错误、劳动人事争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
"这些将大大缩短劳动争议案件的处理周期，也就是说，劳动者曾经需要打两三年官司才能讨要到的工资、工伤待遇等，今后将可能在2个月内得到解决。"市人社局相关负责人说。
此次出台通知在原有宏观法律基础上，进一步明确了劳动争议适用终局裁决的范围，包括六大类。从今年10月15日开始，以下六类劳动争议案件均实行“一裁终局”。
　　》》劳动报酬争议
当事人追索计时计件工资、加班加点工资、奖金、津补贴等劳动报酬，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
　　》》工伤医疗费争议
当事人追索工伤医疗费，裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
　　》》经济补偿争议
当事人追索解除终止劳动合同的经济补偿、竞业限制经济补偿等经济补偿，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
　　赔偿金争议
当事人追索违法解除终止劳动合同赔偿金、未订立书面劳动合同的2倍工资差额等赔偿金，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
　社会保险争议

劳动者请求用人单位支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险待遇等因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议。"如工伤保险待遇争议，包括工亡待遇争议，也将适用终局裁决。按照目前我市的工亡待遇计算标准，仅一次性工亡补助金和丧葬补助金两项金额就有60多万元。"该负责人介绍。
　　劳动标准争议
是当事人因执行劳动法律法规规章等规定的劳动标准，在工作时间以及法定节假日、休息日、年休假、产假、病假、探亲假、婚假、丧假等休息休假权利方面发生的争议。
(原标题：重庆明确终局裁决适用范围 劳动争议维权将提速)
netease 本文来源：华龙网

煤缘

感谢分享、鸿雁老师辛苦了！

煤缘

祝鸿雁老师周末愉快！