公司强制员工“做3休2” 员工称公司变相裁员

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　“以下20名人员不得有加班，上三天休二天”。7月19日，东莞宇龙通信科技有限公司（以下简称“宇龙公司”）制造技术部技术员罗海得知自己将被安排这样的“待遇”，认为公司此举是变相裁员，依法申请劳动仲裁请求恢复原来的工作时间，或者公司支付解除劳动关系赔偿金。7月29日，记者来到东莞市松山湖科技产业园区宇龙公司时，该公司数十名员工与公司因此发生的对峙已有10天了。
　　员工：公司变相裁员
　　罗海告诉记者，自己已经在公司工作了3年多，今年2月和公司续签第二份劳动合同。7月19日，公司制造技术部叶总监突然通知，部门有20名员工执行在岗休息，即执行“做3休2”的工作时间安排，罗海也是其中一员。“我们没有犯任何错误，为何要在岗休息？”罗海等员工很不理解，认为公司是在变相裁员。
　　在跟部门总监和人力资源部沟通未果的情况下，7月20日，罗海等10多名员工到东莞市人力资源局松山湖分局申请仲裁。罗海称与公司签订了劳动合同，约定每周工作40小时，每天工作8小时，但公司要求从2016年7月20日起，每周只上3天班，每天8小时，休息2天不支付薪水。他找领导协商请求恢复工作时间，但均遭到拒绝。因此，以“违反劳动合同为由”向公司方提出解除劳动合同关系，并请公司支付经济补偿。
　　公司：订单淡季的过渡性安排
　　对于员工的诉求，宇龙公司人力资源部经理胡月称，今年手机行业整体环境不景气，公司订单下滑，加之5到9月本来就是行业的淡季，员工的工作量不饱和。因此，对于部分工作岗位，可能原来需要10个人，现在3个人就够了，那剩下的7名员工该怎么办？因为10月份又是手机行业的旺季，到时候公司又需要招聘员工，所以他们就先对部分岗位的员工作出调整，调岗或在岗休息。员工调岗或在岗休息时，工资会按照原来岗位的每天8小时工作量工资标准照发。可能双方沟通过程中出现了误解，罗海等员工对公司照发工资不够信任。另外，公司也没有逼他们离职的意思，在公司订单好转后会恢复员工的常态工作。
　　罗海称，正常上班情况下，他每个月可以实领到5700元左右工资，如果实行“做3天休2天”工作制，他只能领到的工资为底薪1500元加上二级技术员的岗位津贴1400多元，共2900元。对于公司调岗的建议，罗海表示自己的工作岗位是数控编程，新的岗位与自己的专业不符，不愿意接受调岗。
　　7月29日下午，在记者的介入下，双方在宇龙公司的会议室进行了面对面的沟通。7月31日，记者获悉，双方经协商，罗海等人离职，双方解除劳动关系，公司支付离职员工经济补偿。
　　律师：单方面变更劳动合同约定的内容无效
　　京衡律师事务所律师余超认为，本案争议的焦点是公司是否有权单方面变更劳动合同约定的内容。
　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位必须和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的主要内容，除非不能胜任工作的原因，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位无效。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
来源： 中工网——《河南工人日报》

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