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案 例
小雪最近很郁闷，1年前因为和公司老板关系不错，答应来公司帮忙管理成本节约事项，当时老板答应的很好，为公司节约下的成本的20%为其本人的奖金。小雪这1年辛辛苦苦帮公司搭建起了成本节约的结构框架，眼见着开始成效渐起，未料老板把她的奖金一起给“节约”了。尝试和老板沟通多次，老板都置之不理，一气之下，小雪辞职，要求公司支付经济补偿金，可老板却说20%的约定是奖金，又不是工资，哪有什么经济补偿金的概念，再说了，是小雪辞职在先，居然还向公司要补偿，岂有此理！这下小雪也疑惑了，奖金的确不是工资，那老板拖欠就有理了？
律师说法
先来说说小雪的救济途径，本文中小雪辞职在先，也是可以要求公司支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；”，可见，小雪和老板沟通不成功的情况下，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司向其支付经济补偿金。
可是，小雪都快被老板说服了，拖欠的是奖金又不是工资。本案中，老板拖欠奖金的行为和拖欠工资一样，同样是不在理的。这样说的前提是，我们需要了解“劳动报酬”究竟包含了哪些内容，是不是就意味着我们一般理解上的工资？根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”，其中，奖金根据第七条的规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。”由此可见，劳动报酬一词比工资一词包含的范围大很多，工资仅仅其中的一部分。因此，老板拖欠了奖金，也可视为拖欠了劳动报酬。小雪向老板的权利主张是完全可以被支持的。
最后，律师要提醒的是，劳动者签订劳动合同的时候一定要看清文本的约定，工资、奖金、劳动报酬可是不同的概念。中国工会普法网 |
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发表于 2016-10-2 06:42:08
发表于 2016-10-2 06:59:28
