实行不计时工作制与加班加点有什么不同？

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案例



    钱某是某公司货运组的搬运工，工作时间很不固定，一般根据车辆使用和产品生产销售的具体情况而定。钱某经常是上班时间没有装卸任务而下班时间却常常被叫回公司进行装卸。不仅钱某如此，公司货运组的职工工作时间都很不固定，需要装卸的货物多时工作时间就长，需要装卸的货物少时工作时间就短。对此，公司会每月发放给钱某一定数额的加班费。后来，该公司经当地劳动行政部门批准，对公司内部部分工作岗位实行了不定时工作日制，钱某所在的货运部也在其中。从此以后，钱某工作超过8小时就不被算作加班，也不再发加班费了。

    对此钱某非常不满，他找到公司要求支付加班工资。可是公司却回复说，钱某所在岗位实行不定时工作制，因此这些职工工作超过8小时不属于加班的情况，不应该支付加班费。钱某对此答复不满，于是向当地劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求单位支付加班费。



律师说法



　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定．企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。我国劳动部颁发的《工资支付暂行规定》规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资的制度。也就是说，实行不定时工资制的职工，企业决定其加班加点时，可以不支付加班加点工资报酬。在本案中该公司对钱某所在的岗位和其他部分岗位实行不定时工作制是根据生产实际需要并得到当地行政部门批准的。因此单位对钱某所在岗位实行不定时工作制是合法的。又根据国务院的规定，实行不定时工作制工作的劳动者一日工作时间超过标准工作日时，超过部分不算加班加点，不发加班工资，而只是给予补假休息。因此，钱某的要求不能得到劳动争议仲裁部门的支持。

   

法律依据



　　《中华人民共和国劳动法》第三十九条  企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　《工资支付暂行规定》第十三条  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

    （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

    （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。

    实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
来源：中国工会普法网

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