河北：劳动仲裁“牵手”企业调解 劳动者不打官司也能维权

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“我工伤后能完全康复，并且还能够重返自己热爱的工作岗位，真是多亏了咱公司劳动争议调解委员会的帮助，真要好好谢谢你们啊！”8月22日下午3点，石家庄某包装有限公司职工刘民紧紧地握住前来看望他的工会主席曹淑珍的手，一个劲儿地表示感谢。

　　作为一名调色工程师，刘民在公司已经工作了14年，他热爱自己的本职工作。但是，很多人都不知道，两年前的一场工伤事故，差点让他再也无法从事这个岗位。

　　2014年2月11日，正在工作中的刘民不慎从高处摔下来，造成右腿骨折。

　　事故发生后，刘民被送往医院治疗。公司劳动争议调解委员会主任曹淑珍在第一时间赶到医院看望刘民，并且帮他请了护工进行专人看护。为了帮助刘民早日申请下来工伤待遇，曹淑珍一趟趟地往返于医院和社保等部门。一个多月后，刘民就拿到了工伤认定书。

　　“你有什么要求就尽管提，我们去和企业协商解决。”就这样，在公司劳动争议调解委员会的协调下，刘民所提的误工费、营养费、医疗期的工资待遇等都得到了圆满解决。在治疗期间，刘民的父亲从老家赶来照顾他，公司还给他父亲发着护理费。2015年3月，身体基本康复的刘民又回到了公司上班。为了照顾他的身体，公司一开始为他安排了劳动强度较小的质检岗位，一年后，刘民的身体彻底康复，他又重返调色岗位，干起了自己的热爱老本行。“出了工伤才感觉出企业对职工有多好，我要一直在这里干下去，为企业发展尽一份力。”

　　现实生活中，像刘民这样的例子还很多。为了适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，维护劳资双方的合法权益，近年来，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁院先后指导10个街道办事处（镇）和9家企业挂牌成立了劳动人事争议调解委员会，并且定期举办免费培训，指导企业解决用工中存在的劳动问题和进行用工风险预估，提高了基层调解组织在化解社会矛盾中的作用，力争50％以上的劳动争议案件在基层调解组织得到化解。

　　裕华区劳动人事争议仲裁院负责人告诉记者，目前该区和谐劳动关系工作逐步走上了制度化、规范化、程序化、标准化的轨道，实现了“一减少两提高”：即减少劳动争议的发生，提高劳动争议案件的调解率，提高劳动争议案件裁决的准确率。

来源：河北工人报

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