【2016年第11期《班组天地》观点擂台组稿】企业该不该让当事人一次次“现身说法”？

连利英

事件：员工“现身说法”后留下心理阴影
陕西一家煤矿企业员工吴建兵反映：前不久，他因为违章操作引起工作面停产，事后，区队让他在各个队组“现身说法”，让大家点评。每次“现身说法”，大家都对他指指点点，甚至有人说些风凉话。这让他觉得低人一头，虽然记住了事故教训，却留下了心理阴影，工作失去了自信。据了解，在其他单位也有“现身说法”的当事人出现这种情况。你对“现身说法”怎么看？企业该不该让当事人一次次去现身说法呢？请大家发表各自的看法，认为应该的请选择正方发表观点，认为不应该的请选择反方进行评说，中立者以中立方发表观点。
    注意：1.请在投稿通道单独发稿。
          2.必须原创，请作者写清单位及姓名。
          3.截稿时间：2016.10.20

关振学

我认为不应该这样“现身说法”，这有点类似于游街示众，不免有侵犯个人隐私之嫌。如果事情不大，可以进行面对面劝诫，或者按制度扣罚奖金，如果事件具有典型性和教育性，不妨隐去姓名，就像处理图片打马赛克一样，把事件的危害和教训告诉大家，引以为戒，避免类似事件发生，这样才既人性化，又能起到宣传警示作用。安全人命关天，但保护职工的合法权益也是不容小觑。（鞍钢矿业集团 关振学）

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[反方]自揭伤疤式的现身说法不妥
文/张羽

   陕西一家煤矿企业员工吴建兵反映：前不久，他因为违章操作引起工作面停产，事后，区队让他在各个队组“现身说法”，让大家点评。每次“现身说法”，大家都对他指指点点，甚至有人说些风凉话。这让他觉得低人一头，虽然记住了事故教训，却留下了心理阴影，工作
失去了自信。
   任何一个员工在工作中发生事故都是自身心灵上的一道伤疤，遮掩唯恐不及，何况整日以此示人，难免会给当事人造成很大的心里压力。
   在如今颜值高于一切的年代，长得丑点都要整形美容，以提高自身的颜值，何况是一块伤疤，那就更要想方设法捂着盖着，使用疤痕净、祛疤灵消除疤痕达到不影响美观的作用。
     工作时发生事故是每一位员工都不愿意看到和想到的结果，事故发生之后，不但当事人所有与此工作有关的人员都应当接受教训，引以为戒；我们应当深究的是事故发生的原因和应该接受怎样的教训，分析事故发生的原因，是由于思想麻痹，安全意识淡薄，还是由于技术不熟练或者其他的原因造成事故。
    事故的发生多种多样，诱发事故不外乎主观和客观两种因素，主观因素未严格执行操作规程，操作时注意力不集中，或者是技术不熟练；客观因素就是设备有缺陷，或者平时管理不到位，造成员工松懈、思想麻痹、粗心大意而引发了事故。
   职能部门通过分析事故发生的原因，既让当事人接受事故教训，也教育其他未犯此错误的员工，又可以查出设备缺陷和管理方面的漏洞，举一反三，该教育的加强教育，该培训的组织人员进行专业培训，提高职工的技能和安全意识，防微杜渐，消除事故发生的原因，从而避免事故的发生。
    接受事故教训的方式有多种，可选取典型、常发的事故案例编成图册或者宣传画下发到每一位员工手中，组织员工学习，查找身边的违章现象，还可以制成动漫视频观看视频音像来达到警示和教育的目的；也可以设立安全警示日，敲响警钟，时刻牢记安全；还可以将事故编成事故通报，最好略去人名，将事故发生的原因、事故的责任承担、处罚，应吸取的教训，所采取的防范措施等下发至各岗位，让大家共同学习，吸取教训，但是又避免了当事人自揭伤疤的痛。（835字）