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“蓝领精英与市场”：
襄樊火车站“蓝领精英”助力企业纵横市场
“11月份，036号货运员李红菊办货1886车，创效788万元；054货运员杨红梅办货1972车，创效811万元……”在襄樊火车站刚公布的11月份职工工作业绩表上，“蓝领精英”们的工作业绩格外醒目。“在我们班组，蓝领精英就是创效的同名词”，货运一班班组长赵静佩服地说，“我们班组，每月由036号货运员李红菊办理的货物就将近占全班组的三分之一。”
2007年来，襄樊火车站加大“蓝领精英”的培育力度，使“蓝领精英”迅速成长为企业发展前进的中流砥柱。“以往，只要吃苦耐劳、任劳任怨，关键时刻能冲锋陷阵就够得上一个精英的标准了。随着时代的发展，现在‘蓝领精英’又赋予了更多的、更新的内涵，不仅要苦干，还要会巧干、能干、会干，具体地说，就是要求创新能力强、创效能力强、技术全面。”襄樊火车站“金牌货运员”李红菊深有感触。
襄樊火车站现有“金牌客运员”、“金牌货运员”、“工人技师”、“营销能手”等“蓝领精英”200多人。2007年，车站面临着严峻的经营形势，在车站没有完成2006年任务的基础上，车站今年的经营任务比去年计划又增加了10%。如何发挥这些“蓝领精英”们的创效能力，激励他们巧干、会干、能干，奉献企业，回报企业？襄樊火车站“给荣誉、给待遇、给关怀”有效激发了“蓝领精英”们闯市场的雄心和勇气。
车站全力打造企业“金名片”，把不同岗位“蓝领精英”的照片、联系方式印上“金名片”，派发给旅客、货主，成为沟通内外的桥梁和纽带。车站还专门制作了“蓝领精英”系列台历和挂历，下发给职工和旅客、货主，增强“蓝领精英”们的荣誉感。车站精心打造了“蓝领精英一条街”，让这些“蓝领精英”们每天上下班从这里经过都能感受到企业对他们的期望。在“给名”的同时，车站还“给利”，确保“蓝领精英”们名利双收。“授徒传技”者每月奖励100元到300元，“工人技师”、工班长每月补助300元津贴，科技创效奖励按基数奖励1%到3%……车站还加强人文关怀，为全站职工开展送生日蛋糕、济困扶贫等活动。针对“蓝领精英”们奉献工作岗位时间多，无暇照顾家庭等实际，车站组织义务奉献小分队每周到这些“蓝领精英”家中开展一次突击奉献活动，解决他们的后顾之忧。
企业为“蓝领精英”搭建舞台，“蓝领精英”在企业发展中体现价值。“蓝领精英”们为企业奉献得多，做出的贡献多，他们更渴望被企业尊重，更渴望体现自身的价值。对此，襄樊火车站充分体现“蓝领精英”们的示范价值、带动价值和凝聚价值，优先把那些工作能力强、业务过硬、业绩突出的“蓝领精英”们放在工班长的工作岗位上。008号客运员李丽丽虽然才22岁，但她爱岗敬业、勇于进取、敢闯敢试，在今年车站客运发送人大幅下滑的时候，她带领26名姐妹们闯市场，搞营销，拉团队，先后深入到襄樊周边13个县市搞营销，在铁路、公路和飞机的三方竞争中，李丽丽和她的姐妹们群策群力，纵横市场，联系旅游团体旅客达到18万多人，为企业创效600多万元。鉴于她的突出表现，车站及时地把她调整到工班长的位置上来。李丽丽不负众望，全年她所在的班组比其它班组多发送旅客43万人，为企业创造了巨大的财富。
“‘蓝领精英’的成长成才离不开企业，企业的发展更离不开‘蓝领精英’。打好‘蓝领精英’这张牌，是我们车站今年出奇制胜、抢占市场份额的秘密武器，我们由此也反败为胜，扭亏增盈。”在谈到今年最成功的策略时，襄樊火车站站长张双友深有感触地说。“今年我们货运业务提前46天完成了全年货运计划，创历史最好成绩。这其中，‘蓝领精英’们做出了重大贡献。我们货运车间有两名享有极高声誉的‘金蓝领’，很多货主来发货直接点名要‘金蓝领’李红菊和杨红梅办理货运业务，今年光她俩办理的货运业务就将近占了全年货运任务30%，车站的巨大成功和‘金蓝领’的努力密不可分。”
【笔者评说】让“蓝领精英”成为引领企业发展前进的“排头兵”
科技是生产力，“蓝领精英”也是生产力。一个好的“蓝领精英”，他的带动力、凝聚力、感召力和市场影响力是巨大的。襄樊火车站的实践证明，“蓝领精英”是企业发展前进的中流砥柱，是企业发展前进的动力，能展示企业形象，提升企业品牌，为企业创效。最大限度发挥“蓝领精英”的带动力和典型示范作用，创建更多的“蓝领精英”带动企业大发展，是各大企业必须坚持和重视的重要课题。
“蓝领精英”引领企业前进，必须内外兼修。时代在前进，企业在进步，“蓝领精英”建设也不能停留在老的模式上，必须着眼于社会进步，着眼于企业创效来开展。激烈的社会竞争，要求“蓝领精英”必须把具有较强的创新能力、创效能力、解决复杂问题的能力和引领企业前进发展的能力作为己任。不能创新创效的“蓝领精英”是假“精英”、伪“精英”，终归会被企业、被市场所淘汰。“蓝领精英”要紧跟时代步伐，按照时代赋予的要求打造自己，加强学习，增强创新、创效能力，更新技术，内外兼修，永葆先进性，成为广大职工学习、追逐的榜样，成为引领企业发展前进的“恒星”，永不凋落。
“蓝领精英”引领企业前进，必须见名见利。“蓝领精英”也生活在经济社会里，也要讲究待遇。多少企业因留不住人才而缺少活力最终走向没落？不会留人的企业不是好企业。企业留人要依靠事业留人、依靠待遇留人、依靠感情留人。“蓝领精英”有着巨大的市场号召力，为企业做出了重要贡献。企业必须制定合理的分配机制，使“蓝领精英”在付出了更多的劳动、更好的服务，为企业带来了更多的效益的同时，享受更高、更多的政治待遇和经济待遇，切实做到见名见利。只有让“蓝领精英”名利双收，“蓝领精英”才能工作安心、事业顺心、生活放心，才能在企业营造人人尊重“蓝领精英”、人人向往“蓝领精英”的氛围，才能让更多的员工人人向往“蓝领精英”的荣誉，并不断地朝这个方向努力，给企业带来巨大的活力和持续后劲。
“蓝领精英”引领企业前进，必须体现价值。职工不能脱离企业而存在，职工的言行必须为企业创效服务。“蓝领精英”们也要主动地摆正自己和企业的关系，要明白企业与“蓝领精英”是相互搭台，共同成长的关系。企业要主动地为“蓝领精英”提供更大、更广阔的舞台和更多的机会，给予“蓝领精英”以名、以利、以关怀，为“蓝领精英”的成长成才提供更多、更好的环境。“蓝领精英”们也要树立为企业多创效的意识，在企业的发展中淋漓尽致地发挥作用，依靠自身的努力赢得声誉，嬴得价值，以加倍的努力回报企业，不负企业的期望和“蓝领精英”的荣誉，在企业的发展前进中、在为企业创效中体现“蓝领精英”的价值，展现作为，引领企业勇闯市场，取胜市场，当好排头兵。
通联：湖北省襄樊市襄樊火车站站长办公室 丁于兵 邮编：441003 电话：07103021982
审稿：襄樊火车站站长张双友 电话：07103021982 | 
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发表于 2007-12-5 11:52:17
