聘书能否视为劳动合同

zzczzc · 发表于 2016-10-4 19:08:41

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某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被公司拒绝后，王某诉至法院，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最终，法院对王某的主张未予支持，
评析：本案处理的关键是聘书的性质认定。公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中也明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行了彼此的权利义务，应视为双方订立了书面劳动合同。
来源：中工网——《辽宁职工报》

幸福海边 · 发表于 2016-10-4 21:44:08

支持专页，感谢忠财老师带来分享，问好辛苦版主

幸福海边 · 发表于 2016-10-4 21:45:43

幸福海边 · 发表于 2016-10-4 21:45:49

zzczzc · 发表于 2016-10-5 09:10:00

感谢分享问好老师

zzczzc · 发表于 2016-10-5 09:10:07

zzczzc · 发表于 2016-10-5 09:10:14

煤缘 · 发表于 2016-10-5 09:15:09

感谢分享，zzczzc老师辛苦了！

煤缘 · 发表于 2016-10-5 09:15:23

问好zzczzc老师！

zzczzc · 发表于 2016-10-5 09:34:40

感谢分享问好老师

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