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近年来，无锡市惠山区总工会以构建和谐劳资关系为目标，整合运用全区法律维权资源，加强条块联动、上下联动、部门联动，全面推进劳动法律维权“网格”体系建设，有效保障了企业职工的合法权益。
一是普遍建立基层职工法律服务中心（站、点）。以镇（街道）块面为核心，建成工会法律维权“服务型”阵地，堰桥街道整合原有的工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、职工法律援助站等组织网络，统一到街道职工服务中心一个办公场所，更方便地为职工维权服务，全区7个镇（街道）工会将按此模式，实现工会法律维权组织网络“一体化”，全面履行劳动争议调解、工会劳动法律监督、职工法律援助的工作职能。以社区（村）为“网格”，普遍建立了功能完善、管理规范的职工法律服务站（点），目前，全区110个社区（村）实现了职工法律服务站（点）建设的“全覆盖”。 二是有序推进劳动保护监督检查员片区建设。按照“横向到边、纵向到底”要求，全区工会劳动法律监督检查“网格化”已经基本成型，继去年建成劳动保护监督检查员片区服务站9家的基础上，今年以来，不断加大片区服务站建设力度，又先后建成了3家，共有劳动保护监督检查员600多人。区总工会出台《惠山区劳动保护监督检查员片区服务站经费使用管理办法》，加强了片区服务站的规范化管理、制度化建设。同时，积极推动基层大型企业设立劳动争议调解庭（室）工作机构。 三是下沉试行劳动争议调解巡回仲裁机制。针对基层劳动争议案件多发的态势，创新设立劳动争议巡回仲裁庭仲裁案件，下沉设立了洛社、阳山巡回仲裁庭，就地受理、调解、裁决辖区内的劳动人事争议案件，最大限度为职工提供劳动争议调解、法律援助等。惠山区总工会专门邀请了区劳动仲裁部门、巡回仲裁庭参加为期3个月的全区劳动法律监督检查行动，疏导在前，对“网格”内的企业加强现场宣传指导、法律咨询服务。 四是部门联动畅通法律维权网络渠道。惠山区总工会积极参加全区普法志愿者队伍，联合区检察院印制了1万多份普法宣传折页，免费赠送给职工群众。依托各“网格”，深入开展月度劳资关系隐患排查和预警，加强与司法等部门联动，开展农民工工资支付专项排查整治动，引导职工依法合理维护自身权益。做好“12315”热线电话接访工作，快速分类处理企业职工投诉请求，打造成为“信、访、网、电”四位一体的高效信访工作平台。来源：工会普法网 | 
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发表于 2016-10-5 07:10:28
发表于 2016-10-5 08:05:18
