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身处职场的你，是不是曾为辞职之事烦恼过？怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？
1、法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、如果员工不辞而别，算是违法行为吗？
答：如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期内是不是可以随时离职？
答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职通知需注意些什么？
答：注意事项如下：
1）应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2）辞职通知一定要公司签收，劳动者需保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。
5、辞职通知要公司签收，但是用人单位从来就不签收，怎么办？
答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，劳动者亦可凭邮政局的退件凭条证明自己已经履行通知义务，系公司拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS。
6、劳动者已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意离职，怎么办？
答：即使公司不同意劳动者离职，只要通知期已经届满30日，亦可离职。1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果劳动者正好处于该地区，且公司与劳动者约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
7、能不能既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金？
答：在某些情况下是可以的。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1）未提供劳动保护或劳动条件；
2）未及时足额支付劳动报酬；
3）未依法缴纳社会保险费；
4）规章制度违法，损害员工权益；
5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6）以暴力等手段强迫劳动；
7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要劳动者有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，劳动者可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。需注意：1）劳动者以上述理由辞职，公司一般是不会签收劳动者的通知书的，建议ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确劳动者离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
8、已经以个人理由提交辞职通知书，但是公司确实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，现在可不可以把辞职理由换成可以获得经济补偿的理由呢？
答：都已经以个人理由离职了，开弓没有回头箭了，不能更换辞职理由了，还是安静的离开吧。
9、如果公司和劳动者签了服务期协议，劳动者辞职要不要支付违约金呢？
答：如果公司支付了专项费用对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期，如果劳动者以个人理由辞职，需分摊未到期的服务期的培训费。但是，如果公司存在导致员工“被迫辞职”第七点里面的违法行为，劳动者以这些理由辞职是不需承担违约金的。来源：工会普法网
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发表于 2016-10-5 07:17:49
发表于 2016-10-5 08:02:31
