南屯矿“三个贴近”搭建职工素质提升新平台

笑看今朝

  
南屯矿高度重视职工队伍素质工程建设，创新思路方式，拓展群众安全工作内涵，充分发挥工会组织密切联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持贴近实际、贴近现场、贴近需求，切实做到“三个贴近”, 激励职工争当安全意识强、技能素质高的好矿工，促进了“双创”活动深入开展。

贴近实际，这个矿探索开展了职工素质提升活动，策划制订了“我上岗，我负责，我安全”群众安全竞赛活动方案，一方面以增强职工掌握岗位必知必会内容为目的，开展了“素质提升擂台赛”；另一方面以学以致用增强现场自主保安能力为目的，开展了“安全争先大奖赛”，营造了全员学业务、强素质、练队伍的良好氛围。

贴近现场，这个矿结合实际制定较为宽松的“安全好矿工”评选标准，主要以从事井下生产和辅助单位工作、完成月度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”及以上违章行为的职工为评选对象。集中组织荣获“安全好矿工”称号的职工及其家属参加抽奖晚会。同时穿插矿基层单位自编自排的文艺节目，融观赏性、趣味性、教育性于一体，使职工在欢声笑语中受到了启迪，“我要当安全好矿工”的心声渲染了浓厚氛围。

贴近需求，这个矿以职工“想不想、愿不愿意”为宗旨，顺应人的“平常心”设计活动载体。组织的擂台赛以正面激励为主，只奖不罚，职工不受分数高低而影响日常绩效考核，消除了心理压力。将“擂主”获得的荣誉证书和奖品送到其单位，在班前会上颁发，不仅增强了获奖职工的荣誉感，更激发了其他职工心有动力、学有榜样的看齐意识，凝聚了争当先进的共识。（于瑞生）