解密城市“工蚁”：95后新蓝领平均每天工作9.4小时

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　赶集网与数字100市场调研公司刚刚发布的《95后新蓝领现状报告》显示,包括南京、苏州、无锡等在内的全国36个一、二级城市、38个新蓝领职业中,95后新蓝领们平均每天工作9.4小时,每月休息仅3.7天。中秋小长假期间，记者对这些城市最辛勤的“工蚁”们进行了近身调查。

　　华东华中地区95后挺爱在南京打工

　　报告显示，华东和华中地区的95后新蓝领们喜欢去的城市前十中，南京分别位于第四和第九。这些95后新蓝领外出打工时，会优选离家近的大城市，多数会选择本省的省会城市，其次是紧邻一线城市或其他大城市。
　　95后新蓝领找工作也是蛮拼的，网络招聘、熟人介绍、人才市场招聘等是最主要的就业途径，在一、二线城市中，95后新蓝领通过网络招聘实现就业者占比超过九成，而在三、四线城市，熟人介绍实现就业者比例更高。
　　1996年出生的小李老家安徽马鞍山，高中一毕业，他就毫不犹豫地跟着邻居到南京成为一名快递小哥。小李告诉记者：“村里的年轻人几乎都在南京工作，爸妈特别想让我在南京买房，落户。”小李目前和几个老乡一起住在快递点老板租的房子里。这几年南京房价迅速上涨，小李心里清楚，凭自己工资要在南京买房非常困难，但他还是非常乐观：“起码我现在已经在南京生活了，现在趁年轻多吃点苦，钱肯定会越挣越多，在父母帮助下，买房还是有希望的。”
　　日均干活9.4小时 月均休3.7天
　　赶集网调查数据显示，他们平均每天工作9.4小时，加班更是家常便饭，仅有不到20%的人工作时间在8小时以内。
　　另外调查还发现，仅10.7%的95后新蓝领每周能休息2天，而36.5%的新蓝领每月只有1至4天的休息时间，另外有3.8%表示除了工作，基本没有双休。平均下来这些城市“工蚁”们每月休息仅3.7天。在工作强度较大的前十类职业中，司机、切配工、快递员、按摩技师及房产经纪人等排名居前。
　　听说中秋节加班工资翻倍，小李主动要求中秋节加班。他告诉记者，这个小长假，跟他一样外地来打工的小伙伴们，七成都在加班。
　　小李平均每天工作超过11小时，但工资却并没有传说中的“月入过万”。工资按派件数量计算，小李目前一个月工资3000-4000元。除了家里有事需要请假，小李不是在送快递，就是在去送快递的路上。
　　然而，对于加班和高强度的工作，52.7%的新蓝领相信“付出总有回报”，并且希望通过不断的历练，让自己快速成长，不仅是多挣加班费，更多的是累积工作经验。
平均月薪3000左右
　　相对于工作强度而言，新蓝领的收入整体较低，一线城市平均每月收入在三到四千元间，二线城市仅为两到三千元。但从调查数据来看，不同职业的收入水平及福利待遇存在着明显差异，如卖场店长的月收入平均可达5500元左右，而切配工只能拿到1500元左右。显然，收入水平及待遇与职位的要求、能力成正比。总体来说，秘书、保安、卖场店长/经理是新蓝领职业中收入水平最高，待遇最全面的，而职业技能要求低的切配工、收银员的收入也是最低的。数据显示，10项基础福利待遇中，新蓝领拥有最多的为加班费，达到45.9%，但也只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。
　　调查还发现，95后新蓝领对工作的满意度普遍较低，最不满意的方面是工作没挑战，上升空间小，这也成为了他们跳槽频繁的主要原因。在记者的采访中，不少95后新蓝领表示，他们可以接受薪资低、工作累，可以承受来自竞争、经济以及心理的多重压力，但不能忍受没有前景、没有锻炼机会的工作。
　　九成以上面临多重压力
　　20岁的史岩职高毕业后应聘到一家美容院，现在已经是中级技师。早上九点上班，晚上8点半下班，每星期只能休假一天，三年来，史岩已经习惯了这样的生活。“刚开始当学徒每天只有50元补助，去年开始熟客多了，工资才涨到近4000。”谈起竞争压力，史岩表示，每年都有很多小姑娘到美容院应聘，老员工干不好随时可能被开除。
　　95后新蓝领面临多重压力，经济压力及心理压力是主要的压力来源。调查发现，仅4.1%的新蓝领表示没有压力；没有压力的新蓝领人群中，80%在二线城市，他们平均月薪在3千至4千，且自我感觉目前工作算稳定、轻松。
　　面临的压力与职业有直接相关，其中按摩技师的压力类型数量最多，平均面临2.8个，最突出的是竞争压力、经济压力及心理压力。而施工安全员等职业面临的压力相对较少，他们进入这一行后工作就较为稳定，目前主要面临的是经济压力。
　　平均三四个月换一次工作
　　对于21岁的张琦来说，找到一份新工作好像挺容易。张琦老家徐州，去年8月份应聘到无锡一家公司做金融产品销售，至今已经干了一年，是他5年来做的时间最长的一份工作。“我上了一年职高就退了学找工作，5年来换过多少次工作我自己也不记清。”张琦告诉记者，目前这份工作，他也不确定能坚持多久。
　　大数据显示，95后新蓝领平均3.4个月换一次工作，男性跳槽更频繁。换工作频率是“越年轻越折腾”，20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月内就会换一次工作，而20岁及以上的这一比例是10.3%。
　　从工作性质看，职业门槛越低，跳槽越频繁；偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定，如会计出纳、采购人员等。
　　总体来看，95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间，占比高达55.0%，重视锻炼机会的也有接近四成人，其次才是收入及福利待遇。

来源： 中工网——《劳动新闻》

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