【正方】“现身说法”丢面子在当时教训在千秋

幸福海边

          ■  甘肃华煤集团砚北煤矿 李建军
    我在煤矿企业担任安全检查工9年时间，安检人员的天职就是：查隐患、堵漏洞、反三违、防事故、保安全；通过当班巡回排查，对查出来的“三违”人员，及时上报本部门，根据情节下发处罚通报严肃处理，并接受“过六关”的“三违”帮教培训；对细查出的隐患，严格按照企业隐患闭环管理的“五定”整改原则，及时反馈到生产区队，跟踪督促班组现场落实整改，把隐患第一时间消除在萌芽状态，确保企业安全生产。
    身为一名企业的安检人员，对于“现身说法”这一词，我是感触很深的，也百分之百地赞同陕西这一家煤矿区队的好做法，让因违章操作引起工作面停产的职工吴建兵，在各个队组进行一次次“现身说法”，让大家点评的事件。
    笔者认为：一个煤矿职工在工作当中，由于责任心不强，安全意识淡薄，未严格按照操作要求作业，逾越安全红线，一人严重违章，造成工作面停产整顿，这是要追究责任的。大家都知道，煤矿是一个高危行业，煤矿职工每天在黑夜里作业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板，这五大自然灾害每天就在身边。近年来，全国煤矿事故频繁发生，防不胜防，给企业、给家庭、给社会带来了无法挽回的经济损失和伤痛，原因是什么？直接原因就是职工平时工作中，心理存在严重的“三惯”行为习惯，没有按照铁的煤矿章程去作业，在工作中盲目蛮干、赶急图快；企业对“三违”屡禁不止的职工，没有采取铁心肠、铁面孔、铁手腕来管理，包脓养疮，心慈手软，最终，给企业酿成了大事故。
    容人不容“三违”，让“现身说法”的人一次次在区队、班组“亮相”。我认为区队的这种做法丢面子在当时教训在千秋，理所应当，合情合理，一点都不为过。既唤醒了在众人面前丢了面子职工的“回头看”思想，又警示了所有干部职工牢记教训的获得感。把隐患当作事故来对待；把历史上发生的事故当作今天的事故来对待；把他人发生的事当作自己的事来对待，这是我们每个企业一直追求的安全理念。“吃一堑，长一智”，不但让违章作业的人在众人面前，自己揭短亮丑、造讽刺打击、上黑榜接受教育，而且要让更多的矿工兄弟通过本起事件，让警示教育入脑、入耳、入心，保证在今后的工作中按章作业，杜绝习惯性违章，标准操作，不违章，不违纪，做企业的安全人，做工作中的放心人，为企业负责，为家庭负责，为社会承担起安全责任心。
    对于“现身说法”的职工，区队队长和支部书记还得用耐心、细心、恒心去做好有力的思想政治工作和说服开导工作，不要因为“三违”了给区队丢了面子罚了款，让其破罐子破摔；要学会一个唱黑脸，一个唱红脸，找准“现身说法”后“抬不起头”、“不敢见人”的压抑心理和一次次退场后挥不去的阴影。要对症下药，通过深入的思想教育，以人性化管理的手段，不放弃、不另眼相看、不穿小鞋，采取各种激励方式，让其挺胸抬头，不要在心理留下任何阴影。要让“现身说法”的职工必须找出自己违章的根源、分析违章带来的后果，从心灵深处受到启迪教育。
    总之，企业要安全发展、和谐发展，必须牢固树立“隐患就是事故，容人不容三违”的安全理念。“现身说法”丢面子在当时教训在千秋，切实从杜绝职工的“三惯”行为抓起，规范操作养成，强化现场安全管理，落实好安全生产责任制。这样，我们才能坚守住安全这一条不可逾越的红线。

幸福海边

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幸福海边

感谢赵老师支持正方观点，给力的老师辛苦了   

幸福海边

我同赵老师的观点一样，这样的“三违”人员，区队应该一次次“现身说法”。

幸福海边

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