是否欠薪？单位承担“举证倒置”

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“我们终于拿到了被拖欠的工资，感谢你们的及时介入！”8月29日，领到工资的金先生打电话称，在成都市郫县劳动仲裁委的协商下，公司与其签订了和解协议，并按时支付两人工资共计6.8万多元。
　　据金先生介绍，2014年11月，他们应聘到四川某医药公司从事管理工作，公司与其签订了劳动合同，但两份合同签订后都被单位收走了，合同约定工资为5000元/月。最初公司都能按时发放工资，但从2015年10月开始，工资一直被拖欠。“每月底，我们都去找公司领导要工钱，对方总是说，货款还没有到账，等收回货款，工钱一分不会少。”金先生说，就这样，直到今年6月，公司已差其工资3.3万元。
　　“我们不想与老板撕破脸，毕竟以前相处得还融洽。”被欠了3.5万元的刘先生告诉记者，为了追回自己的工资，他们多次与公司老板沟通协商，终无结果。无奈之下，今年6月，和金先生一道向当地劳动监察部门投诉，在劳动部门介入后，公司承诺的支付工资时间，仍然无法兑现承诺。
　　就在这时，他们向本报记者求助。了解详情后，记者当即指出，首先应收集相关欠薪证据，比如公司为其购买的社保缴费明细和签订的劳动合同等，及时向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。金先生和刘先生很快到当地社保部门打印出了自己的社保明细、工资表、工作牌等证据，向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求公司支付所欠工资及支付解除劳动合同的经济补偿金各1万余元。
　　8月21日，仲裁如期开庭，在证据面前，用人单位不得不承认欠薪的事实，并当庭表示，愿意与职工协商解决欠薪。经过协商，最终劳资双方达成了和解协议：职工自愿放弃相关经济补偿金，公司解除其劳动合同，并支付被拖欠的工资共计7.8万元.
　　针对金先生等人能顺利追回讨薪，四川·成都农民法律援助工作站主任律师杜伟认为：证据充分，讨要欠薪才有保障。“如果务工者缺乏劳动合同、工资欠条等相关证据，确实为自己的举证带来一定困难，不过，这并不影响务工者申请劳动仲裁或提起诉讼，更不是欠薪单位溜之大吉的理由。”杜律师说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这也就是法律上所说的“举证责任倒置”，是司法解释为保护弱势一方而专门规定的举证方式。不过，务工者如果没有签订劳动合同、缺乏欠条的，应多保存一些基本证据，如出门卡、考勤记录、工资表、工作牌等，甚至自已做的小笔记，知道你在哪干的什么活，包括一起干活的一些工友的姓名、家庭住址，若需出庭作证，人证也是证据。

来源： 中工网——《四川工人日报》

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